Skills
tech recruiting
sourcing e automacao
crm e analytics
Sobre a Vaga
Venha fortalecer a equipe em crescimento da Wise nas Américas. Como Senior Tech Recruiter, você terá papel central na evolução dos processos de recrutamento para áreas de Produto e Engenharia, com foco em decisões mais rápidas e inteligentes para acelerar contratações.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de atração para vagas de Produto e Engenharia, evoluindo para abordagens com dados e previsões
- Construir relacionamentos de longo prazo com talentos de tecnologia no mercado brasileiro
- Promover melhorias no funil e na experiência do candidato, apoiando a adoção de automações no CRM e ferramentas de nurturing
- Modernizar a prospecção com testes e integração de técnicas como busca semântica, algoritmos avançados e automação de outbound
- Atuar em parceria com áreas de People e times de hiring em iniciativas como mapeamento de talentos, onboarding e comparativos de remuneração
- Colaborar com o Employer Brand para ações de recrutamento e campanhas baseadas em dados voltadas ao ecossistema tech de São Paulo
- Usar análises para identificar gargalos de pipeline e propor automações escaláveis para reduzir atritos
- Trabalhar em conjunto com o time de People para garantir uma jornada integrada do onboarding ao acompanhamento inicial
Requisitos
- Experiência como recrutador(a) interno(a) com histórico de sucesso em tech recruiting, especialmente para Produto e Engenharia
- Perfil orientado a tecnologia e interesse em testar ferramentas de sourcing avançadas, busca semântica e automações de fluxo
- Capacidade de avaliar aderência cultural e valores, indo além de competências técnicas e currículo
- Autonomia para atuar em ambiente dinâmico e com foco em melhoria contínua
- Habilidade para lidar com mudanças e cenários de ambiguidade, buscando adotar novas tecnologias de RH
- Boa comunicação e influência com diferentes stakeholders de Product e Engineering
- Fluência em português e inglês
Beneficios
- RSUs em empresa em rápido crescimento
- Modelo de trabalho flexível: nos primeiros 6 meses, presença na maior parte dos dias; depois, ao menos 3 dias por semana no escritório
- Orçamento anual para desenvolvimento pessoal
- Auxílio saúde e odontológico para você e dependentes
- Seguro de vida pago pela empresa e programa EAP
- Férias: 30 dias + 3 “Me days” + 1 dia de voluntariado ao ano
- Sabbatical remunerado de 6 semanas após quatro anos
- Licença parental remunerada (18 semanas) após 1 ano + auxílio creche
- Vale transporte
- Vouchers de alimentação e refeição (conforme política da empresa)
- Acesso ao TotalPass (3.500+ academias e estúdios no Brasil)
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: jobs.smartrecruiters.com.
Saiba como funciona.