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Calculadora de Rescisão

Simule quanto você tem a receber na demissão: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS.

Salário bruto mensal (R$)

Tipo de rescisão

Data de admissão

Data de demissão

Aviso prévio

Tenho férias vencidas (não gozadas)

Como funciona

O que muda em cada tipo de rescisão

Demissão sem justa causa

Saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas (se houver), multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

Pedido de demissão

Saldo de salário, 13º e férias proporcionais, férias vencidas (se houver). Sem aviso indenizado, sem multa do FGTS e sem seguro-desemprego.

Justa causa

Apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver). Sem 13º proporcional, sem aviso, sem multa do FGTS e sem seguro-desemprego.

Acordo entre as partes (Art. 484-A da CLT)

Aviso prévio indenizado e multa do FGTS pela metade (50% e 20%), 13º e férias proporcionais, férias vencidas (se houver), saque de até 80% do FGTS. Sem direito ao seguro-desemprego.

Dúvidas

Perguntas Frequentes

Quais verbas eu recebo na rescisão sem justa causa?

Na demissão sem justa causa você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3, além da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e liberação para saque do FGTS e seguro-desemprego.

O que muda na rescisão por acordo entre empresa e funcionário?

Na rescisão por acordo (Art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (50% e 20%, respectivamente). O trabalhador pode sacar até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Quem pede demissão tem direito a todas as verbas?

Não. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais + 1/3), mas não tem direito a aviso prévio indenizado, multa do FGTS, saque do FGTS (salvo exceções) nem seguro-desemprego.

Os valores calculados são exatos?

Os valores são uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT e podem não refletir particularidades do seu contrato, acordos coletivos ou adicionais (noturno, insalubridade, etc.). Consulte o setor de RH da empresa ou um advogado trabalhista para confirmar os valores exatos.

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