Pessoa Recrutadora | Presencial

Sobre a Vaga

Estamos em busca de uma Pessoa Recrutadora para atuar na área de Gente & Gestão na Construtora Tenda. O objetivo é conduzir processos de Atração e Seleção, Admissão e Integração, alinhando as estratégias de RH às necessidades das diretorias de operações e dos projetos da construção civil.

Responsabilidades

• Conduzir os processos de Atração e Seleção, Admissão e Integração de novos colaboradores voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações.
• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta, recrutando candidatos internos ou externos.
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área e apresentação de candidatos alinhados aos pré-requisitos da descrição de cargo.
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, com filtros adequados para garantir aderência ao perfil, e buscar/desenvolver parcerias para anunciar vagas e ampliar a captação de candidatos qualificados.
• Contribuir no aprimoramento de roteiros de entrevistas, pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas.
• Acompanhar e garantir indicadores de tempo e qualidade dos processos de sua atuação, propondo melhorias contínuas e eficiência.
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção para contribuir com o planejamento e crescimento do negócio.
• Contribuir para que as políticas de Atração e as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas às práticas.
• Contribuir com soluções de melhorias em processos e sistemas, alinhando necessidades de eficiência do processo ao atendimento do negócio.
• Ser guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão e da cultura, avaliando comportamentos desejados e atuando como multiplicador com visão consultiva.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta.
• Vivência com recrutamento de posições operacionais e/ou processos seletivos de alto volume.
• Experiência com recrutamento e seleção no segmento da construção civil será um diferencial.
• Conhecimento em técnicas de seleção, incluindo Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, análise de Fit Cultural e condução de Dinâmicas de Grupo.
• Experiência com hunting e estratégias de busca ativa de candidatos.
• Vivência em mapeamento de mercado e identificação de talentos.
• Capacidade de estruturar estratégias de atração e seleção, definindo fontes, canais e ações de recrutamento conforme o perfil da vaga.
• Experiência no relacionamento com gestores para alinhamento de perfil, acompanhamento de processos e consultoria em recrutamento.
• Conhecimento em ATS (como Gupy, Pandapé ou plataformas similares) será considerado um diferencial.