O que esta vaga pede
People Analytics
HRIS
Remuneração
HR Ops/DP
Arquitetura de dados
Modelagem de dados
Compliance trabalhista
Gestão de stakeholders
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Group Manager - People Analytics & Foundations na Cora (100% remoto) para liderar o People Core e transformar dados de Pessoas em decisões estratégicas.
Responsabilidades
- Liderar as quatro subfunções do People Core: People Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração
- Garantir que People Analytics entregue análises que antecipem problemas e orientem decisões estratégicas
- Definir visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações e arquitetura de dados)
- Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance trabalhista com SLAs definidos e consistência
- Supervisionar estruturas de remuneração (faixas salariais, ICP/ILP e variável), assegurando equidade interna e alinhamento ao mercado
- Sustentar, com dados e visão estratégica, o planejamento de longo prazo de People (prioridades, alocação de investimento e principais dores)
- Orquestrar conversas com stakeholders e parceiros externos para trazer benchmark e evoluir práticas
- Trabalhar em parceria com HRBPs para capturar o sinal dos times e calibrar iniciativas
- Co-assinar o roadmap semestral de Pessoas com o CHRO e com a GM de HRBP, respeitando a capacidade real da área
- Estruturar processos e fluxos com dependência excessiva de pessoas e propor automações
Requisitos
- Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Engenharia, Estatística, Ciências de Dados ou áreas afins)
- Domínio técnico profundo de People Analytics (análise de dados, modelagem e transformação em recomendações de negócio)
- Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes (mínimo 7 anos)
- Vivência prática em pelo menos uma frente: Remuneração/Total Rewards, HR Ops/DP e HRIS
- Visão estratégica de processos de People para sustentar decisões de remuneração, estrutura organizacional e planejamento de longo prazo
- Capacidade de articulação e gestão de stakeholders, incluindo interlocução com fornecedores
- IA mindset para automatizar o operacional e gerar mais inteligência com o mesmo time
- Experiência em tecnologia, startups ou fintechs (preferencialmente em ambientes em construção)
Beneficios
- Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes)
- Benefícios flexíveis no cartão Flash
- Plano Odontológico (desconto de pequeno valor em folha)
- Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano (R$ 4.000 para início de carreira)
- Trabalho 100% Remoto
- Licença parental estendida
- Gympass e Zenklub
- Day Off de aniversário
Organizada e reescrita por nós. A candidatura é no site da empresa (cora.inhire.app) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.