Sobre o Grupo Alun e a posição
O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.
A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.
Missão da posição
Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.
Escopo e estrutura do time
Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).
Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.
Principais responsabilidades
Atração e seleção
- Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
- Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
- Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
- Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
Programas de entrada e diversidade
- Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.
- Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.
Onboarding
- Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
Performance e sucessão
- Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
- Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
Desenvolvimento
- Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
Cultura e clima
- Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
- Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
- Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
- Programa de desenvolvimento de Líderes.
Liderança do time
- Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
- Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
Indicadores de sucesso
Frente
Indicadores
Recrutamento e seleção
Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação
Experiência e hiring managers
NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers
Programas de entrada e PCD
Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários
Onboarding
Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding
Performance e sucessão
Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado
Capacitação
% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa
Clima e cultura
Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário
IA First
% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas
Requisitos e competências
Experiência
- Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
- Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
- Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
- Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.
Formação
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.
Competências
- Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
- Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
- Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
- Liderança de times com gestores intermediários.
- Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
- Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
- Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.
Informações adicionais
Saúde, alimentação e bem estar:
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Apoio home-office;;
- Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;
- Licenças maternidade e paternidade estendidas;
- Seguro de vida;
- WellHub;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.
Ambiente de trabalho:
- Horários de trabalho flexíveis;
- Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;
- Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;
- Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
- One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;
- Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;
- Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.
- Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.
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