O que esta vaga pede
HR Business Partner
Gestão de desempenho
Legislação trabalhista
Relações trabalhistas e sindicais
Gestão da mudança
KPIs de RH
Oracle HCM
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner na Egis em São Paulo (SP) no modelo híbrido, com atuação estratégica e hands-on nas áreas de negócio.
Responsabilidades
- Atuar como Business Partner das áreas clientes, compreendendo necessidades do negócio e propondo soluções estratégicas de RH
- Assessorar líderes em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima organizacional, desempenho e gestão de talentos
- Conduzir processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e planejamento de força de trabalho
- Atuar em relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação brasileira e políticas internas
- Orientar gestores em remuneração, movimentações de pessoal, promoções, reconhecimento e benefícios
- Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa
- Monitorar KPIs de RH, elaborando análises e planos de ação para melhoria contínua
- Garantir padronização e melhoria dos processos de RH, promovendo eficiência e excelência na experiência dos colaboradores
- Atuar como facilitador(a) da comunicação entre liderança, colaboradores e áreas de RH
- Assegurar cumprimento de políticas corporativas, ética, compliance e governança
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Inglês fluente ou avançado (obrigatório)
- Sólida experiência em RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, compliance, desenvolvimento e gestão de desempenho)
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira
- Experiência em empresas de engenharia, infraestrutura, construção, consultoria ou organizações com estrutura matricial (diferencial)
- Experiência comprovada em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional
- Atuação como HR Business Partner com consultoria interna e gestão de stakeholders
- Conhecimento de sistemas de RH, preferencialmente Oracle HCM (diferencial)
Beneficios
- Convênio médico e odontológico
- Vale refeição ou vale alimentação
- Vale transporte
- TotalPass
- Seguro de vida
- Programa de desenvolvimento
- Day off de aniversário
- Reconhecimento no aniversário
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (jobs.smartrecruiters.com) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.