Especialista de Desenvolvimento Organizacional (DHO)

Descrição da vaga

Atuar como parceiro estratégico do negócio na implementação de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos, promovendo a evolução da estrutura organizacional, o fortalecimento da cultura, o desenvolvimento de lideranças, a gestão de desempenho e sucessão, assegurando práticas alinhadas à estratégia corporativa e à sustentabilidade do crescimento da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir pesquisas e análises em Desenvolvimento Organizacional (DO) e Desenvolvimento de Talentos (DT), identificando tendências, benchmarks, modelos de gestão e melhores práticas de mercado, elaborando estudos e recomendações para o aprimoramento dos processos internos.
• Apoiar o desenho, revisão e otimização da estrutura organizacional, contribuindo para o aumento da eficiência, produtividade e alinhamento estratégico da organização.
• Participar da definição e execução da estratégia de Desenvolvimento Organizacional e Talentos, liderando projetos relacionados à transformação organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da cultura corporativa.
• Mapear, analisar e aprimorar processos de interação entre áreas, promovendo padronização, integração e ganhos de eficiência operacional.
• Desenvolver e aperfeiçoar modelos de competências para posições estratégicas, estruturando programas de sucessão, identificação de talentos e formação de pipelines de liderança.
• Liderar iniciativas de diagnóstico organizacional, avaliação de potencial e desempenho, mapeamento de talentos e análise de clima e engajamento, gerando indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo consultoria especializada em temas de estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Estrutura Organizacional, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas.
• Sólido conhecimento em desenho e estruturas corporativas, gestão de talentos e modelos operacionais.
• Experiência na implementação de metodologias, incluindo diagnóstico organizacional, gestão por competências, avaliação de desempenho, mapeamento de talentos e planejamento sucessório.
• Capacidade de liderar projetos estratégicos e atuar de forma transversal com diferentes áreas da organização.
• Conhecimento em análise de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais voltados para pessoas e organização.
• Inglês Avançado ou Fluente