O que esta vaga pede
ponto eletrônico
gestão de jornada
legislação trabalhista
acordos e convenções coletivas
Excel avançado
automação de processos
KPIs e SLAs
melhoria contínua
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Coordenador de RH SR (gestão de ponto e jornadas) na Assaí Atacadista em São Paulo: liderar a operação e a governança dos processos de ponto eletrônico.
Responsabilidades
- Liderar a operação e a governança dos processos de ponto eletrônico, assegurando padronização, estabilidade e aderência às políticas internas
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e particularidades previstas em acordos e convenções coletivas de mais de 180 sindicatos
- Atuar na revisão e otimização dos processos de ponto, identificando oportunidades de automação, simplificação, redução de retrabalho e ganhos de produtividade
- Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos e operacionais de ponto, transformando dados em análises e planos de ação
- Criar e acompanhar KPIs e SLAs de gestão de ponto (inconsistências, fechamento, horas extras, absenteísmo, banco de horas e ocorrências)
- Estabelecer rotina de gestão à vista dos indicadores, com análises de causa e acompanhamento estruturado dos planos de ação
- Liderar projetos de melhoria contínua ligados a sistemas, processos, integrações e experiência do usuário
- Atuar em parceria com Tecnologia, Folha de Pagamento, Jurídico, Relações Trabalhistas, Operações e áreas de negócio
- Garantir a qualidade e integridade dos dados usados nos processos de ponto e folha de pagamento
- Identificar riscos operacionais e trabalhistas, propondo ações preventivas e corretivas
- Liderar relacionamento com fornecedores e parceiros tecnológicos das soluções de ponto eletrônico
- Desenvolver e capacitar a equipe, fortalecendo cultura de alta performance, melhoria contínua, análise de dados e foco no cliente interno
- Apoiar auditorias internas e externas com informações, evidências e análises do controle de jornada
- Construir e atualizar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de jornada
Requisitos
- Experiência sólida com ponto eletrônico e gestão de jornada em empresas de grande porte
- Conhecimento em legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas
- Vivência com diferentes regras de jornada e escalas
- Experiência em gestão de processos, melhoria contínua e transformação digital
- Vivência com automação e implantação/evolução de sistemas
- Excel avançado
- Diferencial: experiência com escala inteligente e otimização de jornadas
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (netvagas.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.