O que esta vaga pede
A HR talents procura um profissional, pra seu cliente, com perfil altamente executor, dinâmico e focado em entregas ( mão na massa ) para integrar o time de Administração e Recursos Humanos de uma empresa sólida. Se você é rápido na resolução de problemas, organizado e gosta de rotinas dinâmicas, essa vaga é para você!
O que você irá fazer (O Dia a Dia)
Admissão e Demissão: Recolhimento e conferência de documentação para contratação, agendamento de exames médicos admissionais/periódicos e organização dos processos de rescisão.
Rotinas de Departamento Pessoal: Auxílio no cálculo de salários, férias, 13º salário e na compra/entrega de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, etc.).
Gestão de Ponto: Lançamento de pontos e verificação diária/semanal da jornada de trabalho para tratamento de divergências (abonos de faltas, atrasos, etc.).
Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte direto aos funcionários para sanar dúvidas sobre holerites, férias e direitos trabalhistas.
Organização e Apresentações: Manutenção e guarda de documentos físicos e digitais (contratos, recibos, atestados). Criação de comunicados e materiais de suporte utilizando as ferramentas Canva e PowerPoint.
Requisitos:
O que esperamos de você
Formação: Ensino Médio Completo ou Graduação (Completa ou cursando) em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência Sólida na área administrativa/DP.
Conhecimentos Obrigatórios: Domínio na ferramenta Canva (para criação de comunicados/conteúdos internos) e boa desenvoltura em PowerPoint.
Perfil Comportamental: Executor, ágil, focado em prazos e com excelente habilidade de comunicação para atendimento ao público interno.
Benefícios
E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?
Modelo de contratação: CLT
Modelo de trabalho: Presencial
Local de trabalho: Baixada Fluminense
Jornada: Segunda a Sexta (7:00 às 17:00)
Vale Alimentação
Assistência Odontológica
Welhurb
Seguro de Vida
Convênio Famárcia
Etapas do Processo Seletivo:
Inscrição;
Avaliação comportamental e Fit Cultural;
Bate-papo, online, com time da HR talents;
Entrevista, presencial, com a liderança da empresa;
Retorno do processo e/ou proposta (sempre com transparência, empatia e respeito).