O que esta vaga pede
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica e generalista em nosso cliente. O(a) profissional atuará com visão sistêmica, transitando entre rotinas de DP, desenvolvimento humano e estruturação de governança.
Responsabilidades
- Atuar na revisão, atualização e padronização de processos de RH, garantindo criação e consolidação de políticas internas e controles
- Realizar a gestão completa do ponto eletrônico e banco de horas
- Conferir e auditar a folha de pagamento (processada por contabilidade externa) e benefícios
- Implementar e gerenciar indicadores de RH (KPIs e OKRs) para suporte à tomada de decisão
- Conduzir a pesquisa de clima, gerenciar ciclos de feedbacks semestrais e fortalecer rituais de cultura e endomarketing
- Atuar com foco preventivo, mantendo alinhamento constante com o Jurídico para mitigar riscos e garantir conformidade nas práticas de gestão de pessoas
- Atuar como facilitador das práticas de ESG (Social & Governança), fortalecendo governança corporativa, ética, transparência e ações de Diversidade & Inclusão
- Centralizar a gestão de treinamentos (internos e externos), desde a cotação até a avaliação de eficácia
- Conduzir processos de atração e seleção, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento
- Realizar o ciclo completo de recrutamento (alinhamento de perfil, hunting, triagem e entrevistas por competências)
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores para garantir contratações técnicas e culturais assertivas
- Estruturar o processo de Onboarding para novos colaboradores
Requisitos
- Superior completo (Psicologia, RH ou áreas correlatas)
- Excel intermediário/avançado
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Experiência prática com sistemas de ponto eletrônico e banco de horas
- Vivência na construção e acompanhamento de indicadores (KPIs)