Trabalhar na Rumo é fazer parte de algo grande: cada trem que parte, cada via cuidada, cada operação realizada com segurança faz diferença na vida de milhares de pessoas e empresas todos os dias. Aqui, valorizamos quem aprende fazendo, quem coloca a mão na massa e tem orgulho de ver o resultado do próprio esforço ganhar forma e seguir viagem. Sabemos que nada acontece sozinho: o movimento é coletivo, construído na parceria, no cuidado e na confiança entre times. Se você gosta de desafios reais, de trabalhar com propósito e quer contribuir para um futuro mais eficiente e conectado para o Brasil, seu caminho pode começar aqui. Vem fazer parte do movimento. #VemPraRumoSobre a posição
Buscamos uma pessoa para estruturar e gerir os programas de
Early Talents, com foco em estágio e aprendizagem, conectando as estratégias de
atração e seleção às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de talentos
para o futuro da organização.
Essa posição terá papel estratégico na construção e evolução
dos programas, com responsabilidade pelo planejamento anual, dimensionamento de
vagas, governança, orçamento, indicadores e experiência dos participantes.
Também atuará de forma consultiva junto às lideranças e aos Business Partners
(BPs), promovendo alinhamento, engajamento e corresponsabilidade na formação e
efetivação dos jovens talentos.
Procuramos alguém com visão sistêmica, capacidade de
estruturação, maturidade relacional e habilidade para transformar necessidades
do negócio em programas consistentes, sustentáveis e orientados a resultados.
Responsabilidades e atribuições
Principais
responsabilidades
Planejamento estratégico
dos programas:
estruturar e gerir o Plano Anual de Portas de Entrada, contemplando
dimensionamento, alocação, orçamento, cronograma e necessidades das
diferentes áreas da organização.
Desenho e estruturação
dos programas:
desenvolver modelos de atuação, fluxos, critérios, cronogramas e
mecanismos de acompanhamento para os programas de estágio e aprendizagem,
assegurando organização, consistência e previsibilidade.
Atração e seleção: definir e conduzir
estratégias de recrutamento e seleção, alinhadas às necessidades do
negócio, ao perfil esperado dos participantes e à proposta de valor da
organização.
Mapeamento de
oportunidades:
consolidar, junto às equipes de Atração e Seleção e aos BPs, o mapa de
vagas, as necessidades das áreas, a previsão de ocupação e as
oportunidades de alocação dos jovens talentos.
Pipeline de talentos e
efetivação:
estabelecer critérios para identificação de potencial, acompanhar
oportunidades de efetivação e conectar os talentos às necessidades atuais
e futuras da organização.
Governança contratual e
conformidade:
acompanhar contratos, renovações, desligamentos, cotas legais e riscos
associados aos programas, garantindo previsibilidade e conformidade.
Gestão da ocupação e
orçamento:
monitorar posições previstas, ocupadas e disponíveis, contratos próximos
ao vencimento e execução orçamentária, subsidiando decisões de alocação e
planejamento.
Experiência e
engajamento:
estruturar o calendário de integração, checkpoints, pesquisas e ações de
engajamento, em parceria com Desenvolvimento Humano e Organizacional
(DHO).
Influência e
relacionamento com o negócio: atuar consultivamente com BPs e lideranças,
compreendendo as particularidades das áreas, alinhando expectativas e
fortalecendo o protagonismo dos gestores na formação, no acompanhamento e
na efetivação dos jovens.
Indicadores e melhoria
contínua:
acompanhar indicadores de ocupação, efetivação, retenção, experiência,
volume de candidaturas e orçamento, identificando oportunidades de
melhoria e apoiando a tomada de decisão.
Experiência: Experiência consistente
na estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem em
empresas de médio ou grande porte.
Vivência no planejamento
de programas com múltiplas áreas, públicos, cronogramas e necessidades de
negócio.
Experiência na gestão de
processos de atração e seleção de jovens talentos, desde a definição de
perfil até a contratação.
Experiência na
construção e gestão de cronogramas, indicadores, controles de ocupação e
acompanhamento de resultados.
Vivência no
relacionamento consultivo com lideranças e Business Partners, conduzindo
alinhamentos, negociando prioridades e mobilizando diferentes
stakeholders.
Experiência na gestão de
programas com foco em experiência dos participantes, acompanhamento de
resultados e oportunidades de efetivação.
Capacidade de estruturar
processos, estabelecer governança e conduzir iniciativas com autonomia,
organização e visão sistêmica.
Requisitos e qualificações
Formação
Ensino superior
completo em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos:
Estruturação e gestão de
programas de estágio e aprendizagem.
Planejamento,
dimensionamento e gestão de vagas.
Gestão de indicadores,
orçamento, cronogramas e planos de ação.
Processos de atração e
seleção e avaliação de aderência ao perfil.
Governança contratual e
acompanhamento de requisitos legais relacionados aos programas.
Elaboração de relatórios
gerenciais e utilização de dados para apoiar decisões.Diferenciais:
Experiência em programas
de Early Talents com escala e complexidade organizacional.
Vivência em empresas com
estruturas corporativas e operacionais distribuídas.
Experiência na
construção de indicadores de efetivação, retenção e experiência dos
participantes.
Participação em projetos
de evolução de programas de estágio e aprendizagem, com foco em
governança, eficiência e experiência.
Vivência na articulação
entre Atração e Seleção, BPs, DHO e lideranças de negócio.
Informações adicionais
Modelo de Trabalho
Regime de trabalho: Híbrido
Modelo de contratação: CLT
Local de trabalho: Indaiatuba
Horário de trabalho: Comercial
Exigências de viagem: SimPacote de Benefícios
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Bônus de Segurança Ferroviária
Previdência Privada
Cooperativa de Crédito
Empréstimo Consignado
Wellhub
Plano de Saúde
Plano Odontológica
Instrumentação Cirúrgica
Auxílio Farmácia
Seguro de VidaAuxílio Funeral
Programa Assistencial da gestação até o pós-parto
Licença Parental Estendida
Material Escolar
Auxílio Creche
Brinquedo de NatalKit de Natal
Programa de Assistência Psicológica, Jurídica e Financeira
Clube de Vantagens e Descontos
Universidade Corporativa#VemPraRumoSobre a RumoSomos a maior operadora de logística ferroviária do Brasil, cruzamos o país de Norte a Sul, através de nossos quase 14 mil km de linhas, distância equivalente a uma viagem de São Paulo até a Austrália. Nós somos a empresa de soluções logísticas do grupo Cosan, com o propósito de movimentar o Brasil e alimentar o mundo, muito além da ferrovia e você pode fazer parte desse movimento junto dos nossos +8000 colaboradores apaixonados(as)! Nossa Cultura
Aqui na Rumo somos conectados pelo nosso jeito único de ser e de fazer, o nosso DNA. Usamos as quatro letras do nosso nome para guiar nossas atitudes no dia-a-dia: Aqui o #Respeito
Importa! Acreditamos que as oportunidades de trabalho e de crescimento precisam ser iguais para todas as pessoas, e sabemos que um time diverso e plural é o caminho para seguir inovando e evoluindo! Nossas vagas estão disponíveis à todas as pessoas, independentemente da sua identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou raça, idade, neurodiversidade, status de deficiência, cidadania ou qualquer outro a...
