Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista de
Administração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos
para atuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial. O
profissional deve possuir ampla vivência em rotinas críticas de departamento
pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e
suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização.Imprescindível residir em Itatiba/SP ou nas proximidades e aceitar plenamente atuar em regime 100% presencial.
Responsabilidades e atribuições
Principais
Responsabilidades
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- Executar a rotina completa de folha
de pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR,
horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis.
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- Conduzir processos de admissões,
rescisões, férias e 13º salário, garantindo a conferência rigorosa de
documentação e a exatidão dos cálculos legais.
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- Manter as obrigações acessórias
rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF,
DCTFWeb, eSocial e demais obrigações.
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- Gerir o pacote de benefícios
(vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico).
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- Realizar o controle de ponto
eletrônico, jornada e banco de horas.
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- Realizar a interface com a medicina
do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e
demissionais.
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- Atendimento Presencial aos
- funcionários – para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento.
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- Apoiar os demais subsistemas de RH
(Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional
e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
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- Ensino superior completo ou cursando
em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas
correlatas.
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- Experiência sólida e comprovada em
rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.
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- Conhecimento profundo da legislação
trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).
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- Domínio técnico de sistemas de folha
de pagamento e plataforma eSocial.
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- Proficiência no Pacote Office, com Excel
em nível intermediário a avançado.
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- Conhecimento generalista básico nos
subsistemas de Recursos Humanos.
- Serão considerados como diferenciais:● 
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- Pós-graduação ou especialização na
área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista.
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- Vivência prévia em empresas do
segmento industrial ou de médio porte.
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- Noções de indicadores de RH
(KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão.
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- Conhecimento prático em LGPD
aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados.
Informações adicionais
Benefícios OferecidosEstacionamentoGinastica LaboralDay off (descanso dia de aniversário)GympassSeguro de VidaSeguro OdontológicoSeguro SaúdeVale AlimentaçãoRestaurante interno com pratos variadosVale TransportePrevidência Privada