O que esta vaga pede
Ensino superior completo ou cursandoem Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreascorrelatas.
Experiência sólida e comprovada emrotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal.
Conhecimento profundo da legislaçãotrabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais).
Domínio técnico de sistemas de folhade pagamento e plataforma eSocial.
Proficiência no Pacote Office, com Excelem nível intermediário a avançado.
Conhecimento generalista básico nossubsistemas de Recursos Humanos.
Serão considerados como diferenciais:Pós-graduação ou especialização naárea de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista.
Vivência prévia em empresas dosegmento industrial ou de médio porte.
Noções de indicadores de RH(KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão.
Conhecimento prático em LGPDaplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados.
PrincipaisResponsabilidades
Executar a rotina completa de folhade pagamento, incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR,horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis.
Conduzir processos de admissões,rescisões, férias e 13º salário, garantindo a conferência rigorosa dedocumentação e a exatidão dos cálculos legais.
Manter as obrigações acessóriasrigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF,DCTFWeb, eSocial e demais obrigações.
Gerir o pacote de benefícios(vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico).
Realizar o controle de pontoeletrônico, jornada e banco de horas.
Realizar a interface com a medicinado trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos edemissionais.
Atendimento Presencial aosfuncionários para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento.
Apoiar os demais subsistemas de RH(Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacionale Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais.