Skills
Tech recruiting
Sourcing com automacao e outbound
CRM e analytics
Sobre a Vaga
Venha fortalecer o time de People da Wise nas Américas e ajudar a acelerar a contratação de profissionais de Produto e Engenharia. Como Senior Tech Recruiter, você terá papel central na evolução dos processos de recrutamento, com foco em automação, dados e uma experiência positiva para candidatos.
Responsabilidades
- Construir e executar estratégias de recrutamento para vagas de Produto e Engenharia
- Desenvolver relacionamentos de longo prazo com talentos de tecnologia no mercado brasileiro
- Implantar automações para reduzir tarefas administrativas e tornar o fluxo mais eficiente
- Garantir uma jornada do candidato com uso de CRM e ferramentas de nurturing
- Inovar sourcing com algoritmos avançados de busca, busca semântica e automações outbound
- Atuar em conjunto com times de contratação em onboarding, mapeamento de talentos e benchmarking salarial
- Colaborar com Employer Brand para campanhas e eventos de recrutamento baseados em dados
- Usar análises para identificar gargalos no funil e melhorar processos com escalabilidade
- Trabalhar com o time de People para uma experiência consistente do onboarding até a integração
Requisitos
- Experiência como recrutador interno (in-house) com histórico sólido em tech recruiting
- Foco em recrutamento de Product e Engineering
- Conhecimento e interesse em ferramentas e abordagens modernas de sourcing (ex.: algoritmos de busca, semantic search, fluxos automatizados)
- Capacidade de avaliar aderência cultural e valores, além de habilidades técnicas e currículo
- Autonomia e energia para atuar em ambiente acelerado, usando tecnologia para criar processos
- Flexibilidade para lidar com mudanças e cenários de ambiguidade
- Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas em diferentes níveis
- Fluência em português e inglês
Beneficios
- RSUs em empresa em crescimento
- Modelo de trabalho flexível: primeiros 6 meses com presença na maior parte dos dias; depois, pelo menos 3 dias/semana no escritório
- Orçamento anual para desenvolvimento pessoal
- Auxílio saúde e odontológico para você e dependentes
- Seguro de vida e programa EAP pagos pela empresa
- 30 dias de férias + 3 “Me days” + 1 dia de voluntariado ao ano
- Licença sabática remunerada de 6 semanas após 4 anos
- Licença parental remunerada (18 semanas) após 1 ano + auxílio-creche
- Vale-transporte
- Vale alimentação (708 BRL/mês) e vale refeição (1.166 BRL/mês)
- Acesso ao TotalPass com 3.500 academias e estúdios no Brasil
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: jobs.smartrecruiters.com.
Saiba como funciona.