Pessoa Consultora de Remuneração – Estratégia e Governança

Sobre a Vaga

Pessoa Consultora de Remuneração – Estratégia e Governança na FSB Holding (São Paulo/SP, modelo híbrido). Atue na execução e análise de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.

Responsabilidades

• Operacionalizar a política salarial para diferentes perfis da agência (Criativo, Atendimento, Mídia e Corporativo)
• Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções, consolidando dados, simulando cenários e verificando aderência às faixas salariais e à disponibilidade de budget
• Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência
• Apoiar a gestão dos modelos de bônus e incentivos, realizando cálculos de apuração, simulações de cenários e conferência de resultados
• Consolidar metas e KPIs junto às lideranças, verificando consistência e mensurabilidade e sinalizando inconsistências
• Produzir análises que conectem remuneração variável aos resultados do negócio (receita, margem e crescimento de contas)
• Manter a arquitetura de cargos, descrevendo, avaliando e classificando posições conforme a metodologia adotada
• Realizar análises de equidade interna e benchmarking de mercado, com coleta, tratamento e comparação de dados de pesquisas salariais
• Apoiar tecnicamente o desenho organizacional em movimentos de crescimento ou reestruturação, fornecendo dados e cenários para a Gerência

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em Remuneração/C&B
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry ou equivalentes)
• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado
• Excel avançado, com modelagem e construção de cenários
• Forte capacidade analítica
• Conhecimento da legislação relacionada à remuneração variável, especialmente a Lei 10.101/2000 (diferencial)
• Conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ (diferencial)