Skills
HRBP
design organizacional
workforce planning
gestão de sucessão
clima organizacional
análise de dados de RH
negociação e influência com liderança
Sobre a Vaga
O time de HRBPs atua como conselheiro da alta liderança, conectando os objetivos de negócio às estratégias de capital humano. Este papel exige alta capacidade de influência, visão analítica apurada e dominância em arquitetura organizacional. O HRBP será responsável por diagnosticar cenários complexos, antecipar gargalos operacionais e desenhar soluções escaláveis que impulsionem a performance e sustentem a cultura da empresa.
Responsabilidades
- Atuar como advisor de diretores e C-Levels, desafiando decisões, orientando a gestão de mudanças e alinhando o planejamento de pessoas às metas de longo prazo da empresa
- Diagnosticar a maturidade das áreas atendidas, desenhar estruturas de times eficientes (span of control), mapear gargalos operacionais e liderar revisões de papéis e responsabilidades
- Conduzir ciclos de calibração de performance, mapeamento de talentos, planos de sucessão para posições críticas e estratégias de retenção de key talents
- Liderar iniciativas de transformação organizacional, garantindo a adesão aos valores da empresa e preparando os líderes para gerenciar transições complexas
- Mapear turnover, absenteísmo, engajamento e headcount utilizando dados e ferramentas preditivas para diagnosticar problemas e embasar tomada de decisões estratégicas
- Criar e escalar frameworks, metodologias e programas de RH que possam ser replicados por outros HRBPs e áreas da empresa
- Garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas dos times especialistas de RH (Atração, Remuneração, D&I, T&D)
Requisitos
- Experiência sólida como HRBP, principalmente suportando alta liderança em times de Tecnologia e estruturas revenue-driven
- Domínio em metodologias de design organizacional, workforce planning, gestão de sucessão e clima
- Capacidade demonstrada de traduzir métricas financeiras e de negócio em estratégias de pessoas
- Orientação a dados com racional claro em diagnósticos e tomada de decisões
- Habilidade comprovada de negociação e influência com executivos de liderança sênior
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: job-boards.greenhouse.io.
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