HR Business Partner (HRBP) Latam | Presencial

Sobre a Vaga

Estamos buscando um(a) HR Business Partner para atuar na Latam com responsabilidade real sobre a experiência do colaborador. Você irá desenhar e implementar processos de pessoas essenciais, adaptando políticas globais às realidades de cada mercado na América Latina.

O time de payroll e administração de pessoal é realizado por um provedor externo, permitindo que você foque em atividades estratégicas e práticas de RH, em vez de rotinas administrativas.

Responsabilidades

• Desenhar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho para a região, do framework ao rollout e acompanhamento
• Construir e manter rotinas de people analytics, transformando dados de RH em insights e recomendações para a liderança
• Planejar e executar iniciativas de engajamento para fortalecer conexão, motivação e senso de pertencimento das equipes
• Desenvolver e conduzir estratégias de retenção, identificando riscos antecipadamente e atuando sobre eles
• Atuar como embaixador(a) de cultura, reforçando valores da empresa e contribuindo para um ambiente interno saudável
• Atuar em parceria com o time global de RH para adaptar políticas, programas e processos ao contexto da Latam, garantindo aderência local e conformidade
• Apoiar líderes como consultor(a) de confiança em desenvolvimento de equipes, feedback, conversas de carreira e temas organizacionais
• Coordenar com o provedor externo responsável por payroll e administração de pessoal para assegurar uma experiência do colaborador do início ao fim

Requisitos

• Experiência comprovada como HR Business Partner ou HR Generalist, idealmente em ambientes internacionais ou de rápido crescimento
• Experiência prática implementando processos de avaliação de desempenho e iniciativas de engajamento
• Conhecimento de people analytics: conforto com dados, métricas e dashboards de RH
• Inglês e espanhol avançados ou fluentes (ambos são obrigatórios para uso diário)
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar líderes e construir confiança entre diferentes níveis
• Sensibilidade cultural para adaptar práticas globais a diferentes mercados na Latam
• Autonomia, organização e postura proativa com atitude de ownership

Beneficios

• Contrato CLT com empresa global de tecnologia expandindo na Latam
• Posição on-site em São Paulo, SP
• Oportunidade de construir práticas de pessoas para a região desde o início
• Parceria direta com RH global e liderança regional
• Ambiente internacional e multicultural