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Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Gerente de RH para liderar o departamento de Pessoas e Cultura, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando boas práticas de gestão de pessoas. Você atuará no desenvolvimento e execução de estratégias, políticas e processos para colaboradores, candidatos e parceiros, garantindo resultados e conformidade com as rotinas legais.
Responsabilidades
- Gerenciar o time e acompanhar resultados por meio de feedbacks, direcionamento das atividades e definição de prioridades
- Atuar na gestão de conflitos, propondo alternativas para melhoria do clima organizacional
- Conduzir treinamentos e apoiar ações de desenvolvimento, alinhadas às necessidades do negócio
- Controlar rotinas de banco de horas e férias, além de apoiar contratações e desligamentos
- Garantir a execução dos processos de Departamento Pessoal e rotinas internas, assegurando o cumprimento dos trâmites legais
- Liderar recrutamento e seleção de vagas estratégicas, incluindo gestão do ATS e acompanhamento da jornada do candidato
- Realizar onboarding estruturado de novos colaboradores, com cronograma, kits admissionais e apresentação da cultura e regras internas
- Criar, revisar e manter políticas de gestão de pessoas, incluindo benefícios, condutas internas e organização de processos
- Conduzir pesquisas de mercado e acompanhar indicadores do setor, além de realizar pesquisas de clima e apresentar relatórios para Diretoria e gestores
- Levantar necessidades de treinamento com os gestores e apoiar a implementação de planos de desenvolvimento
- Atuar em conjunto com Marketing nas ações de comunicação interna e endomarketing
- Participar do planejamento estratégico e apoiar a implementação e controle de políticas corporativas
- Atualizar e monitorar plano de cargos e salários, acompanhando convenção coletiva e realizando estudos salariais
- Gerenciar o ciclo semestral de one-on-one, com comunicação, indicadores, relatórios e alinhamentos com gestores
- Definir e acompanhar indicadores mensais de Pessoas e Cultura, compartilhando resultados e status com a Diretoria e lideranças
Requisitos
- Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas
- Conhecimento avançado em Pacote Office
- Vivência nos principais subsistemas de RH e gestão de pessoas
- Conhecimento em tecnologias e ferramentas para RH e treinamentos
- Experiência com OKRs e iniciativas de transformação cultural
- Desejável familiaridade com metodologias ágeis
- Liderança e desenvolvimento de equipes, com escuta ativa e empatia
- Boa comunicação interpessoal e corporativa, com capacidade de escrita
- Perfil hands-on, proatividade, senso de urgência e visão estratégica
- Gestão de conflitos e inteligência emocional
Beneficios
- Plano de desenvolvimento e oportunidades de atuação estratégica na área de Pessoas e Cultura
- Ambiente de trabalho com foco em cultura, engajamento e desempenho
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: empregos.com.br.
Saiba como funciona.