Skills
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Pessoal (folha, férias e rescisão)
Legislação trabalhista e eSocial
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégias de RH e rotinas de administração de pessoal, garantindo excelência nos processos e alinhamento com a estratégia do negócio. Você atuará na gestão de pessoas, desenvolvimento de políticas internas e suporte a temas trabalhistas e de conformidade.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas aos objetivos da organização
- Atuar na gestão das relações entre liderança e colaboradores, tratando demandas, reclamações e situações do dia a dia
- Garantir o cumprimento das rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, desligamentos e controle de ponto
- Conduzir auditorias periódicas e assegurar a conformidade dos processos e registros
- Gerenciar políticas de remuneração variável e programas que apoiem o alcance das metas da empresa
- Liderar os processos de recrutamento e seleção, assegurando atendimento às necessidades internas
- Gerenciar a integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento às práticas e políticas de RH, procedimentos internos e normas ISO
- Administrar movimentações e renovações contratuais relacionadas a benefícios, buscando o melhor custo/benefício
- Garantir o funcionamento das políticas de cargos e salários e o plano de carreira conforme diretrizes internas
- Desenvolver práticas de relações trabalhistas para reduzir riscos de passivo e melhorar a retenção
- Acompanhar audiências trabalhistas como preposto e apoiar a elaboração de defesas junto à área jurídica
- Gerenciar parcerias com empresas para captação, seleção e terceirização, incluindo demandas relacionadas a cotas
- Atuar na interface com áreas como financeiro e fiscal para assegurar integração das rotinas
- Monitorar ações de endomarketing e iniciativas motivacionais, como aniversários de empresa e de colaboradores
- Gerenciar a feira anual de benefícios, fortalecendo a adesão, motivação e retenção
- Realizar acolhimento de colaboradores com demandas psicológicas e encaminhar conforme necessidade
- Conduzir programas de treinamentos comportamentais para engajamento e alinhamento às metas
- Prestar suporte em ausências do time para manter a continuidade do atendimento do setor
- Gerenciar rotinas de Segurança e Medicina do Trabalho, assegurando cumprimento da legislação vigente
- Supervisionar rotinas de recepção, limpeza e portaria, garantindo o bom funcionamento dos departamentos
- Seguir orientações de segurança, incluindo uso de EPI quando aplicável, conforme procedimentos internos
- Apoiar na organização e limpeza do setor, seguindo diretrizes da Diretoria
- Manter-se atualizado por meio de cursos, palestras e eventos relevantes
Requisitos
- Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; endomarketing; cargos e salários; plano de carreira
- Domínio em administração de pessoal: folha de pagamento, férias, rescisão, eSocial e entregas anuais de encargos
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes
- Conhecimento do sistema TOTVS ou ERP de folha de pagamento
Beneficios
- Benefícios compatíveis com a política da empresa (detalhes a confirmar)
- Ambiente que incentiva iniciativas de endomarketing e desenvolvimento
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: br.linkedin.com.
Saiba como funciona.