Gerente de RH (People) Sênior | Híbrido | São Paulo - SP

Sobre a Vaga

Estamos buscando um(a) Gerente de RH para liderar a evolução da área de People, estruturando uma operação escalável, orientada por dados e preparada para sustentar o crescimento da empresa. Você atuará como parceiro estratégico das lideranças, fortalecendo cultura, desenvolvimento de gestores e governança dos processos de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de People, garantindo escalabilidade, eficiência e governança
• Liderar recrutamento e seleção para atrair e reter talentos, aumentando a densidade de talentos
• Criar, implementar e aprimorar políticas, processos, indicadores e controles de gestão de pessoas
• Atuar como HR Business Partner, apoiando decisões sobre estrutura organizacional, headcount, movimentações internas, promoções e desempenho
• Desenvolver gestores com feedback contínuo, trilhas de competências e fortalecimento da cultura de liderança
• Conduzir programas de Performance Review, Talent Review, PDI, desenvolvimento de carreira e sucessão
• Gerir iniciativas de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador
• Estruturar e acompanhar indicadores de People Analytics para apoiar decisões baseadas em dados
• Gerenciar o orçamento da área de People, assegurando controle financeiro e eficiência operacional
• Apoiar o planejamento de headcount e a evolução da estrutura organizacional
• Impulsionar o uso de inteligência artificial e automação para melhorar eficiência e experiência nos processos

Requisitos

• Experiência consolidada liderando RH/People, preferencialmente em empresas de tecnologia
• Vivência como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio
• Experiência no desenvolvimento de gestores e lideranças
• Histórico na criação, implementação e evolução de processos, políticas e governança em RH
• Experiência com Performance Review, Talent Review, PDI, carreira e sucessão
• Atuação com planejamento e controle de headcount, estrutura organizacional e gestão orçamentária
• Forte perfil analítico com uso de indicadores e People Analytics para direcionar estratégias
• Experiência com orçamento, ferramentas, contratos e gestão de fornecedores
• Capacidade de conduzir mudanças organizacionais em ambientes de crescimento e transformação
• Conhecimento e familiaridade com ferramentas de IA e automação aplicadas aos processos de People
• Perfil hands-on, equilibrando visão estratégica com execução

Beneficios

• Atuação em modelo híbrido
• Vaga também disponível para PcD
• Ambiente dinâmico, com foco em dados e melhoria contínua