Somos a Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar, entidade sem fins lucrativos, que tem como missão assegurar aos participantes e patrocinadoras a excelência na gestão dos serviços previdenciários, de forma transparente, alinhada com as melhores práticas de governança corporativa e a legislação vigente. Buscamos proporcionar a melhor experiência para nossos mais de 57 mil participantes, através dos nossos planos previdenciários com um time de qualidade! Quer fazer parte da transformação? Venha conhecer essa oportunidade! E a área de Consultoria de Pessoas? A área de Consultoria de Pessoas atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo para que a Fundação tenha as pessoas, práticas e ambiente necessários para sustentar seus resultados e cumprir sua missão. É responsável por temas como desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento, gestão de desempenho, aprendizagem, indicadores de pessoas, diversidade, processos e governança de RH. Nosso papel é transformar dados em informações para a tomada de decisão, estruturar processos e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e apoiar lideranças na construção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e alinhado à estratégia da Fundação. O desafio será apoiar a construção e análise de indicadores de pessoas, elaboração de dashboards e relatórios gerenciais, melhoria e automação de processos, desenvolvimento de materiais e políticas institucionais, além de participar de projetos relacionados à cultura organizacional, engajamento e experiência dos colaboradores. Este papel requer perfil analítico, curiosidade, organização e vontade de aprender. Procuramos alguém que tenha interesse em compreender o negócio, trabalhar com dados e processos, mas também em atuar próximo a temas humanos e estratégicos que contribuem para a evolução da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a área de Consultoria Pessoas da Fundação na condução das atividades:
- Estruturar e manter indicadores de Pessoas (headcount, diversidade, turnover, treinamento, engajamento).
- Apoiar a construção de dashboards, relatórios e apresentações.
- Apoiar a automação e a melhoria contínua de processos e controles da área.
- Contribuir na elaboração e revisão de políticas, procedimentos, materiais institucionais e relatórios de gestão.
- Apoiar ações de diagnóstico, escuta e engajamento (pesquisas, grupos focais, cultura).
- Apoiar o diálogo com as áreas e projetos estratégicos de Pessoas.
- Interlocução de tratativas operacionais com áreas do banco e fornecedores.
Requisitos e qualificações
- Competências Comportamentais
- Capacidade analítica, senso crítico e raciocínio lógico.
- Capacidade de propor novas ideias e soluções, com foco em inovação.
- Engajamento, proatividade e protagonismo.
- Trabalho colaborativo e bom relacionamento interpessoal.
- Dinamismo, resiliência e flexibilidade.
- Organização e capacidade de aprendizagem rápida.
- Atitude de dono e motivação em aprender coisas novas Habilidades e ferramentas
- Conhecimento intermediário em Excel, Power
- Point e Word.
- Conhecimento em Share
- Point e ferramentas do pacote Microsoft 365.
- Desejável conhecimento em ferramentas de análise de dados.
- Desejável familiaridade com ferramentas de IA aplicadas à produtividade.
Formação
Ensino superior em andamento em Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Tecnologia da Informação/Sistemas ou áreas correlatas.
Informações adicionais
O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.
