Especialista de rh - indicadores

Requisitos

• Ensino superior completo
• Conhecimento no idioma inglês em nível intermediário
• Conhecimento avançado em ferramentas do pacote office, principalmente Excel.
• Conhecimento avançado com PowerBI

Desejável, mas não eliminatório:



• Conhecimento em ferramentas da Power Platform (Power

Apps, Power Automate, etc.)

• Conhecimento em processos e dados de Recursos humanos
• Conhecimento com controle de orçamento e custos
• Desenvolver, atualizar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs), dashboards e relatórios gerenciais.
• Propor melhorias nos processos de coleta, tratamento, análise e disponibilização de dados.
• Elaborar análises críticas sobre tendências, desvios, riscos e oportunidades identificadas nos indicadores e resultados da área.
• Garantir a governança das informações por meio da padronização de conceitos, métricas e bases de dados.
• Apoiar projetos de transformação digital, automação de relatórios e implementação de ferramentas de Business Intelligence (BI).
• Acompanhar o planejamento e a execução orçamentária, realizando controles, projeções e análises de variações entre realizado e orçamento.
• Identificar oportunidades para unificação e padronização dos processos, visando alcançar a excelência operacional no RH.
• Consolidar, validar e analisar dados provenientes de diferentes fontes, garantindo a confiabilidade e integridade das informações.
• Apoiar a elaboração do orçamento anual e revisões periódicas (forecast).
• Produzir estudos, cenários e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
• Monitorar o cumprimento das metas e resultados da área, identificando oportunidades de melhoria e ações corretivas.
• Atuar como ponto focal na interface com áreas internas para levantamento, validação e divulgação de informações gerenciais.
• Diagnosticar demandas e/ou oportunidades de automatização e melhoria na gestão de dados nas áreas, além de estimular novas ideias e auxiliar no entendimento e aplicação da Excelência Operacional no dia a dia, visando aumentar a produtividade e melhorar a visualização de dados e conexões entre as áreas.
• Apresentar atualizações, tendências, ferramentas de mercado e tecnologias inovadoras por meio de benchmarkings, palestras, cursos e reuniões com fornecedores e avaliar a aplicação destas nas áreas e atividades do RH.