Employer Brand Partner

Sobre a Vaga

Employer Brand Partner na Wise em São Paulo (SP), atuando como elo entre o time global de Employer Brand e o mercado local para fortalecer o EVP na região de São Paulo e Américas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro das equipes locais para entender necessidades de contratação
• Manter-se atualizado sobre o cenário de talentos de São Paulo e Américas, incluindo ofertas de concorrentes e percepção da marca Wise
• Desenvolver e executar uma estratégia de employer brand local, com iniciativas como creative briefs, criação de conteúdo, estratégia de premiações e parcerias
• Planejar estratégia de eventos de comunidade com stakeholders locais para atrair talentos e apoiar os esforços de contratação
• Criar mensagens locais e Employee Value Proposition (EVP) alinhadas ao público local, destacando cultura, oportunidades de carreira e a experiência de trabalhar na Wise
• Monitorar e reportar métricas de campanhas, realizando check-ins regulares para revisar desafios de contratação, avaliar efetividade e ajustar quando necessário
• Identificar e apoiar employer brand ambassadors locais para participação em blogs e vídeos e ampliar alcance via programa de ambassadors
• Colaborar com áreas como Product e Engineering para apoiar campanhas e estratégias globais
• Conduzir projetos globais, como employer brand messaging, e trabalhar com o time de Employer Brand e outras áreas em iniciativas globais

Requisitos

• Experiência em Employer Branding, Recruitment Marketing ou Branding
• Entendimento profundo do mercado de talentos de São Paulo e Américas e dos fatores que motivam profissionais locais (ex.: benefícios, work-life balance, tech stack)
• Capacidade de construir confiança e influenciar stakeholders sêniores, navegando em uma organização global no contexto local
• Habilidades analíticas, com capacidade de usar dados para contar histórias e justificar investimentos
• Experiência em gerenciar múltiplos projetos simultaneamente com prazos curtos
• Boa noção do que é “bom” em marketing digital (mesmo sem ser designer)
• Experiência com gestão de redes sociais (incluindo LinkedIn, Instagram e YouTube) e plataformas de sentimento de funcionários (ex.: Glassdoor)
• Inglês fluente

Beneficios

• RSUs
• Modelo de trabalho flexível
• Orçamento anual para autodesenvolvimento
• Saúde e auxílio odontológico para você e dependentes
• Seguro de vida pago pela empresa e programa de EAP
• 30 dias de férias + 3 “Me” days + 1 dia de voluntariado ao ano
• 6 semanas de sabbatical remunerado após quatro anos
• 8 semanas de licença parental remunerada após um ano + auxílio-creche
• Vale-transporte
• Vale alimentação (730 BRL/mês) e vale refeição (1.188 BRL/mês)
• Acesso ao TotalPass (3.500 academias e estúdios no Brasil)