O que esta vaga pede
Atuar de forma estratégica e integrada na implementação, consolidação e evolução do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), fortalecendo a cultura, a performance e a experiência dos colaboradores, ao mesmo tempo em que assegura a excelência técnica, a conformidade legal e a eficiência dos processos de Departamento Pessoal, garantindo suporte sólido ao crescimento sustentável do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, férias e benefícios, garantindo 100% de conformidade com a legislação trabalhista e normas do eSocial. Coordenar o fluxo de Recrutamento e Seleção, assegurando que o quadro de funcionários esteja alinhado ao orçamento aprovado e às necessidades técnicas das áreas. Monitorar e controlar os custos de pessoal e o orçamento da área de RH, analisando desvios e propondo correções preventivas. Gerenciar o Plano Anual de Treinamento (PAT), focando tanto em capacitações técnicas e certificações obrigatórias quanto no desenvolvimento de lideranças. Liderar o processo de avaliação de desempenho, apoiando as áreas na identificação de talentos e na construção de planos de sucessão e carreira. Manter a política de cargos e salários atualizada frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade para retenção de talentos. Validar movimentações, desligamentos e alterações contratuais, garantindo que as políticas internas e as normas regulamentadoras sejam seguidas sem riscos jurídicos. Atuar como parceiro estratégico (BP) junto aos gestores de cada setor, realizando reuniões de alinhamento e auxiliando na resolução de conflitos e gestão de pessoas. Desenvolver, implementar e manter iniciativas que promovam a Cultura da empresa, garantindo que os valores organizacionais sejam praticados e gerindo as pesquisas de clima com planos de ação eficazes. Apoiar e acompanhar as negociações coletivas e acordos sindicais, garantindo a manutenção da paz social e o equilíbrio nas relações de trabalho. Representar a TCP como preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações, além de participar de eventos institucionais de interesse da companhia.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, DHO, Estratégia, Liderança, ou áreas correlatas. Vivência sólida em estruturação e consolidação da área de DHO. Conhecimento em legislação trabalhista, folha e e-social. Excel intermediário. Inglês avançado. Conhecimento da dinâmica portuária será considerado um diferencial. Disponibilidade para viagens.
Informações adicionais
- Vaga presencial em Curitiba ou Paranaguá, com deslocamento a Paranaguá de 2 a 3 vezes por semana (transporte fornecido pela TCP). Nossos Benefícios:💸PPR - Programa de Participação de Resultados🚌Vale transporte
- 🍟Vale refeição ou alimentação
- 🚑 Plano de saúde com abrangência Nacional
- 😃Plano odontológico Dentaluni
- ❤Seguro de vida
- 💪Wellbhub
- 💉Convênio farmácia Nissei
- 📗Bolsa de estudos
- 📚Bolsa de idiomas
- 👶Cesta Natalidade
- ⚰Auxílio Funeral - extensivo a dependentes
- 💰Desconto em instituições de ensino
- 🤑Desconto em diversos estabelecimentos em Paranaguá
- 🎉Comemorações mensais dos promovidos e aniversariantes de empresa
- 📙Aprendizado contínuo na nossa Universidade Corporativa - UniTCP.
