Consultor negocios – gestão de projetos

Escolaridade:

Informática:

Missão da posição

Buscamos um profissional com forte experiência em gestão de projetos, capaz de liderar iniciativas estratégicas e multidisciplinares, garantindo organização, ritmo de execução, alinhamento entre áreas e entrega dos resultados esperados.

A posição exige alguém que consiga estruturar projetos complexos, acompanhar múltiplas frentes simultaneamente, antecipar riscos, cobrar decisões e manter stakeholders alinhados do início ao fim.

Principais responsabilidades

• Planejar, estruturar e conduzir projetos estratégicos de média e alta complexidade.

• Definir escopo, cronograma, entregáveis, marcos, responsáveis e critérios de sucesso.

• Construir e acompanhar planos de projeto, garantindo execução dentro dos prazos acordados.

• Gerenciar riscos, dependências, impedimentos e mudanças de escopo.

• Coordenar atividades entre áreas de negócio, tecnologia, operações e fornecedores.

• Conduzir reuniões de acompanhamento, fóruns executivos e comitês de projeto.

• Garantir clareza sobre decisões, responsáveis e próximos passos.

• Acompanhar indicadores, status, orçamento e evolução das iniciativas.

• Produzir reports executivos e materiais para tomada de decisão.

• Identificar desvios e atuar rapidamente na construção de planos de recuperação.

• Organizar e priorizar múltiplas iniciativas simultaneamente.

• Apoiar o levantamento de requisitos e a tradução das necessidades do negócio para os times envolvidos.

• Garantir comunicação fluida entre stakeholders técnicos e executivos.

• Apoiar a implantação das soluções e acompanhar os resultados pós-entrega.

Hard Skills

• Gestão de projetos de ponta a ponta.

• Planejamento e gestão de cronogramas.

• Gestão de riscos, dependências e stakeholders.

• Gestão de escopo e mudanças.

• Gestão de portfólio e priorização de iniciativas.

• Metodologias ágeis, híbridas e tradicionais.

• Construção e acompanhamento de indicadores de projeto.

• Elaboração de status reports e apresentações executivas.

• Levantamento e organização de requisitos.

• Mapeamento e melhoria de processos.

• Conhecimento de ferramentas de gestão de projetos e backlog.

• Excel e Power
• Point em nível avançado.

• Capacidade de trabalhar próximo a times de tecnologia, produto e operações.

Soft Skills

• Organização e disciplina de execução.

• Forte capacidade de planejamento.

• Senso de urgência.

• Senso de dono.

• Comunicação objetiva e executiva.

• Capacidade de cobrança sem gerar desgaste desnecessário.

• Influência e negociação.

• Capacidade de lidar com múltiplos stakeholders.

• Pensamento estruturado.

• Capacidade de resolver problemas.

• Autonomia.

• Proatividade.

• Capacidade de trabalhar sob pressão e com mudanças de prioridade.

• Facilidade para transitar entre nível estratégico e operacional.

Perfil esperado

Buscamos alguém que não apenas acompanhe projetos, mas que efetivamente os conduza.

Uma pessoa capaz de olhar para uma iniciativa e rapidamente responder:

• Onde estamos?

• Onde precisamos chegar?

• O que precisa acontecer para chegarmos lá?

• Quem é responsável por cada entrega?

• Quais são os riscos?

• O que está travando?

• Qual decisão precisa ser tomada?

• Qual impacto teremos se o prazo não for cumprido?

É fundamental ter postura de liderança, mesmo sem autoridade hierárquica direta sobre os times envolvidos.

Diferenciais

• Experiência em projetos de transformação digital.

• Experiência com projetos envolvendo tecnologia e negócio.

• Experiência em empresas de grande porte e ambientes complexos.

• Certificações PMP, PMI, Scrum, Agile ou similares.

• Experiência com gestão de fornecedores.

• Conhecimento de produtos digitais e desenvolvimento de software.

• Experiência com construção de business cases e análises de viabilidade.

Em uma frase

Procuramos alguém que consiga colocar ordem na complexidade, transformar estratégia em plano e garantir que o plano vire entrega.