O que esta vaga pede
Senioridade: Assistente / Júnior
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto
Sobre a posição
A INTERA busca uma pessoa júnior, curiosa e com facilidade em IA para ajustar, no dia a dia, os agentes de IA que fazem a triagem de candidatos em um projeto de contratação de alto volume para o varejo, com foco em vagas de loja, como assistentes de vendas e atendimento.
Você vai transformar a descrição de cada vaga em critérios claros para a IA avaliar, acompanhar como os agentes estão classificando os candidatos e corrigir a rota quando o resultado não fizer sentido. O contato com o cliente e as entrevistas com os gestores ficam com o time de RPO da conta. A sua entrega está na operação da triagem dentro da ferramenta.
Responsabilidades
Sua rotina gira em torno de deixar a triagem por IA cada vez mais afiada, vaga a vaga.
- Ler a job description de cada posição e transformá-la em critérios de triagem dentro do Inhire, com prompts robustos e específicos para o agente de IA (por exemplo, não basta pedir "ensino superior completo": é preciso dizer quais nomenclaturas contam, como graduação concluída, bacharelado ou licenciatura)
- Estruturar também os critérios e o formato da entrevista feita por IA
- Acompanhar como os candidatos estão sendo classificados (fit alto, médio e baixo) e analisar casos de fit baixo e médio para entender se a IA deixou passar algo que o candidato descreveu com outras palavras
- Ajustar os critérios com senso crítico: quando um critério reprova muita gente por um motivo que não dá para avaliar pelo currículo, deslocar essa avaliação para a entrevista
- Movimentar os candidatos entre as etapas da vaga no Inhire
- Acompanhar as automações da vaga para ter uma visão do todo e sinalizar falhas ou comportamentos estranhos dos agentes ao time
Requisitos Indispensáveis
Dois pontos precisam estar presentes para seguir no processo.
- Uso prático de IA: você já usa ferramentas de IA generativa (como ChatGPT, Claude ou Gemini) com frequência e sabe escrever prompts claros, com contexto, regras e formato de resposta esperado
- Boa comunicação escrita: você escreve de forma objetiva e precisa, porque a qualidade do critério que a IA recebe depende da qualidade do texto que você escreve
- Vivência com triagem, recrutamento e seleção ou rotinas operacionais de RH
- Experiência com Inhire ou outro sistema de acompanhamento de candidatos (ATS)
- Facilidade com ferramentas digitais, IA e automações
- Perfil analítico: gostar de olhar para resultados, encontrar o padrão por trás de um erro e testar melhorias
Perfil comportamental
Como não há muitos requisitos técnicos, a postura pesa bastante. Buscamos uma pessoa que vá para frente.
- Curiosidade: gosta de entender como as coisas funcionam e de se aprofundar até achar a causa
- Proatividade e energia: quer fazer acontecer e não espera que alguém diga o que fazer
- Senso de dono: não deixa os problemas se acumularem e não trata o erro como "não é comigo"
- Pensamento crítico: questiona o próprio trabalho, revisa o que escreveu e ajusta quando o resultado não faz sentido
- Organização: mantém o controle de várias vagas e ajustes ao mesmo tempo, com registros claros do que mudou
Ferramentas e treinamento
A ferramenta principal é o Inhire, onde você configura os critérios de triagem e ajusta os agentes de IA da vaga. No dia a dia, você também usa ferramentas de IA generativa (Chat GPT, Claude, Gemini, Copilot etc) para escrever e testar prompts.
Você não precisa chegar dominando o Inhire. A ferramenta é intuitiva e a INTERA oferece treinamento sobre ela, sobre os agentes e sobre como a triagem funciona. O que não dá para ensinar rápido é a facilidade com IA e a clareza para escrever.
