Garantir o suporte administrativo e operacional à área comercial, contribuindo para a organização e fluidez dos processos de vendas, por meio da gestão de parcerias, documentação, leads, CRM e rotinas do stand, assegurando informações atualizadas, conformidade dos processos e suporte eficiente ao time de vendas e áreas parceiras.
Responsabilidades e atribuições
Gestão
de Parcerias: Realizar o credenciamento de
corretores/imobiliárias e redigir contratos de parceria via plataformas de
assinatura eletrônica.
Suporte
ao Plantão de Vendas: Controlar a logística do Stand (escalas,
roleta de atendimento, suprimentos) e garantir que as tabelas de preços e
mapas de lotes estejam sempre atualizados.
Backoffice
de Vendas: Receber, conferir e validar documentações de venda
(Checklist), garantindo a conformidade antes do envio ao financeiro.
Gestão
de Leads e CRM: Monitorar o fluxo de leads vindos do SDR, cobrar
feedbacks dos corretores e apoiar o time no uso das ferramentas de venda e
CRM.
Interface
Institucional: Apoiar o protocolo de documentos junto a
concessionárias e repartições públicas para viabilização de ações
comerciais e trâmites do loteamento.
Controle
Financeiro: Organizar e encaminhar despesas fixas do Stand e de
portais de venda para o departamento financeiro.
Ademais,
realizar atividades correlatas conforme demanda.
Requisitos e qualificações
Graduação
completa ou em curso (Administração, Gestão Comercial ou áreas
correlatas).
Vivência
comprovada no mercado imobiliário (preferencialmente em
loteamentos ou lançamentos).
Domínio
do Pacote Office (Excel Intermediário) e experiência com
sistemas de CRM.
Excelente
escrita, perfil proativo e facilidade para lidar com processos
burocráticos.
Horário
comercial de segunda a sábado.
Informações adicionais
- Vale Alimentação/Refeição: Cartão flexível que permite que os colaboradores acessem esse benefício de forma prática
- Vale Transporte: Para facilitar sua locomoção (por adesão/opcional)
- Auxílio Creche: Suporte para pais e mães com filhos com idade entre 06 meses e 03 anos, benefício concedido para cada filho dentro dessa faixa etária (suporte de até R$300,00 mediante comprovação da despesa)
- Plano de Saúde Unimed: Cobertura médica para garantir seu bem-estar
- sistema de coparticipação de 70% por parte da empresa e 30% por parte do colaborador (por adesão/opcional)
- Plano Odontológico: Para manter seu sorriso saudável (por adesão/opcional)
- Wellhub: Para incentivar um estilo de vida ativo - para titulares e dependentes (por adesão/opcional)
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