ANALISTA JÚNIOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LATAM

Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você! Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais. Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias! Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!

Responsabilidades e atribuições

Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio. Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições. Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma. Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições. Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo. Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento. Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais. Gestão do sistema e indicadores
Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações. Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento. Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos. Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos. Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área. Programas de Gestão de Talentos
Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros. Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas. Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento. Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes. Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria. Governança e experiência do candidato
Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais. Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos. Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.

Requisitos e qualificações

Superior Completo em
Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência em processos de
Recrutamento e Seleção end-to-end.
Familiaridade com sistemas ATS
e plataformas de recrutamento.
Conhecimento de Excel e
ferramentas de controle de informações e indicadores.
Desejável familiaridade com
programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens
talentos.

Inglês avançado: necessário para conduzir
entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de
comunicação dos candidatos.
Espanhol avançado: necessário para prestar
suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar
usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação
fluida com equipes regionais

Competências Comportamentais

Organização, planejamento e
atenção aos detalhes.
Comunicação clara e habilidade
para interagir com diferentes públicos e culturas.
Proatividade, autonomia
progressiva e senso de responsabilidade.
Orientação para o cliente
interno e para a experiência do candidato.
Capacidade de lidar com
múltiplas demandas e cumprir prazos.
Colaboração e facilidade para
trabalhar em ambiente multicultural.
Discrição e responsabilidade no
tratamento de informações confidenciais.
Curiosidade, aprendizado
contínuo e orientação para melhoria de processo

Informações adicionais

• Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias em home office, após o treinamento)
• Cartão multibenefícios (VR e VA)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Convênio Farmácia Univers
• Total

• Pass
• Parceria com as academias Bluefit e Bodytech
• Programa Apoio
• Seguro de Vida
• Auxílio-creche (conforme convenção coletiva)
• Vale-transporte
• Plataformas de ensino
• Parcerias com universidades e escolas de idiomas
• Convênio SESC