O que esta vaga pede
A oportunidade para atuar como Analista desenvolvimento de RH SR faz sentido para você? Nesta função você vai atuar na condução dos processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, operacionais, técnicos e de liderança, garantindo a atração, triagem e seleção dos profissionais mais adequados às necessidades da empresa, além de apoiar em projetos voltados à área de treinamento e desenvolvimento. Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 62 anos de mercado. A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade. Temos mais de 8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo. Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE. Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados. Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação. Venha fazer parte desse Time.
Responsabilidades e atribuições
Atuar na construção, execução e acompanhamento de ações e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Planejar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo formação de lideranças, capacitações técnicas e comportamentais e treinamentos obrigatórios. Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas corporativas, logísticas, agrícolas e industriais. Conduzir e acompanhar programas corporativos, como Integração, Liderança, Trainee, Residência, Aprendizagem e trilhas de desenvolvimento. Atuar na gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a execução e a efetividade das soluções contratadas. Apoiar a aplicação do processo de Avaliação de Desempenho e iniciativas relacionadas à cultura, engajamento, sucessão e gestão de talentos. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, incluindo processos seletivos em massa e contratações de safra e entressafra. Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e acompanhamento das etapas dos processos seletivos. Administrar e prestar suporte, acompanhando vagas, candidatos, gestores, etapas dos processos e indicadores de R&S. Acompanhar e analisar indicadores, cronogramas, orçamento e resultados dos processos de Desenvolvimento, Treinamento e Recrutamento e Seleção. Atuar como interface entre RH, gestores, participantes de programas, fornecedores e áreas parceiras, garantindo o acompanhamento das iniciativas, assim como o suporte adequado aos RHs das Unidades. Contribuir para a padronização, melhoria contínua e conformidade dos processos, políticas internas, normas corporativas e legislações aplicáveis.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração
- CNH: B
- Experiência com processos seletivos de grande volume
- Assertividade nos meios de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de transmitir e/ou receber informações de forma clara e objetiva
- Ser voltado à ação, atuando em múltiplos projetos simultaneamente
- Conhecimento avançado em pacote Office
- Senso de urgência e adaptabilidade
- Vivência em área de T&
- D.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida em Grupo
- Alimentação em Restaurante na Empresa
- Associação para Funcionários
- Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades)
- Programa de Premiação
- Vale alimentação.
