Analista de Talent Acquisition Sênior

Parte de seu propósito, a Adimax está certa que a diversidade e a inclusão impactam positivamente no meio social e profissional. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas!“Vaga elegível também para pessoa com deficiência ou reabilitada”

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, realizando o alinhamento de perfil, contexto da posição, desafios da área e competências necessárias junto aos gestores requisitantes;

Desenvolver e executar estratégias de atração e recrutamento, definindo os canais mais adequados para cada perfil e utilizando diferentes fontes de talentos, incluindo hunting, LinkedIn, banco de talentos, indicações e plataformas especializadas;

• Conduzir processos seletivos end-to-end, para posições estratégicas, técnicas e/ou de maior complexidade, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil definido;

• Realizar mapeamento e abordagem ativa de profissionais, construindo pipeline de talentos e fortalecendo o relacionamento com candidatos potenciais, inclusive para posições futuras;

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão sobre perfil, mercado, disponibilidade de talentos, faixa salarial e estratégias de atração;

• Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas, utilizando metodologias e ferramentas de assessment para identificar aderência técnica, comportamental e cultural;

• Elaborar pareceres e recomendações de candidatos, traduzindo os resultados das avaliações em informações relevantes para a tomada de decisão dos gestores;

• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo, mantendo comunicação clara, ágil e transparente e realizando os feedbacks necessários;

Acompanhar e analisar indicadores de Talent Acquisition, como SLA, tempo de fechamento, efetividade das fontes, conversão do funil, qualidade das contratações e experiência do candidato, propondo planos de ação para melhoria dos resultados;

• Atuar na identificação de oportunidades de melhoria e inovação em R&S, propondo novas ferramentas, metodologias, canais e soluções para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;

• Construir e manter relacionamento com stakeholders, realizando reportes gerenciais sobre andamento dos processos, riscos, oportunidades e indicadores;

Contribuir para projetos e iniciativas de Talent Acquisition, como fortalecimento de marca empregadora, programas de indicação, banco de talentos, diversidade e ações de atração de profissionais críticos.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento intermediário em Pacote office;
• Habilidade com ATS de recrutamento e seleção. Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial;
• Vivência em processo seletivo inclusivo;
• Experiências anteriores na função;
• Conhecimento em libras será considerado um diferencial.

Informações adicionais

• Confira abaixo nossos benefícios:😷 Convênio Médico Unimed Nacional (Enfermaria ou Apartamento)
• 🦷 Convênio Odontológico AMIL (básico, intermediário e executivo)
• 🥗 Vale Refeição ou Restaurante
• 🛒 Vale Alimentação
• 📚 Bolsa de Estudos (conforme política e elegibilidade)
• 📊 Descontos com instituições de ensino
• 💊 Convênio Farmácia
• ✅ Seguro de vida
• 🎄Cesta de Natal
• 🤰🏿Programa de apoio a gestante
• 🐶 Pet day
• 🎁 Brindes em datas comemorativas
• 🏋️‍♂️ Wellhub/Gympass
• 🧠 Wellz (Benefício de saúde mental).