O analista de RH é o profissional que avalia, supervisiona e presta apoio a todas as atividades exercidas pelo setor de modo a garantir que os processos internos sejam respeitados e a legislação também.Salário: R$4.015,38 Jornada: 220h (seg-a-sexta)
Modalidade: Presencial
Responsabilidades e atribuições
Atuar na consolidação, análise crítica e apresentação de dados de RH, sendo responsável pela construção de planilhas de controle, monitoramento de indicadores (KPIs), elaboração de relatórios gerenciais e prestação de contas dos resultados da área de Gestão de Pessoas Garantir que todos os processos de administração de pessoal da unidade estejam em conformidade legal e devidamente organizados, prezando pelo ágil atendimento às demandas jurídicas trabalhistas externas e internas, fiscalizações, compliance e afins Analisar e conferir salários, convenções coletivas de trabalho, espelhos de ponto, processos de desligamentos, utilizando planilhas e controles internos, de modo a subsidiar os cálculos em folha de pagamento, respeitando prazos e legislação vigente Realizar o controle de jornada dos colaboradores, observando ocorrências de faltas, atrasos, saldos em banco de horas, intervalos para descanso e refeição, garantindo a conformidade legal e o correto reflexo no processamento da folha de pagamento
- Gerir as programações de férias, monitorando períodos aquisitivos, datas e prazos de concessão, validando mensalmente junto aos gestores e controlando a emissão de avisos e recibos de férias
- Apoiar no processo de desligamento, garantindo a análise de estabilidades, o cálculo correto das verbas rescisórias, a emissão dos documentos obrigatórios e o agendamento de homologação, assegurando a conformidade legal
- Acompanhar os processos de admissão, compra de benefícios, ofícios, solicitações do departamento jurídico e realizar a interface entre a operação de Recursos Humanos com outras áreas, quando necessário
- Realizar demais atividades inerentes ao cargo.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação completa ou cursando em Gestão de Pessoas ou afins
- Pacote Office intermediário
- Domínio de Microsoft Excel
- Desejável experiência na área hospitalar.
Informações adicionais
- Auxilio Combustível
- Refeitório
- DayOff
- SESC.
