O Grupo Unilabor atua na área da saúde e está em um momento de crescimento e fortalecimento dos seus processos, buscando construir uma Gestão de Pessoas cada vez mais organizada, próxima e estratégica.
Para isso, buscamos profissionais que tenham interesse em contribuir para a evolução dos processos de RH e que valorizem uma atuação responsável, humanizada e próxima dos colaboradores.
Sobre a oportunidade
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas, com foco em Administração de Pessoal, para atuar nos processos relacionados à jornada do colaborador, garantindo organização, cumprimento de prazos, qualidade das informações e conformidade dos processos trabalhistas.
A posição terá atuação próxima aos colaboradores, gestores, contabilidade e demais áreas da empresa, contribuindo também para a melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.
Principais responsabilidades
- Realizar e acompanhar processos de admissão, movimentação e desligamento;
- Conferir documentos e informações cadastrais dos colaboradores;
- Acompanhar folha de pagamento, realizando conferências e identificando possíveis divergências;
- Controlar e acompanhar férias, afastamentos, atestados e benefícios;
- Realizar acompanhamento e conferência do controle de ponto;
- Apoiar processos relacionados a encargos, rescisões e obrigações trabalhistas junto à contabilidade;
- Manter os dados dos colaboradores atualizados nos sistemas;
- Acompanhar contratos de trabalho, alterações salariais e movimentações;
- Apoiar a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
- Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Administração de Pessoal;
- Organizar documentos e informações trabalhistas;
- Acompanhar prazos e pendências da área;
- Apoiar auditorias e levantamentos de informações trabalhistas;
- Contribuir para a padronização e melhoria dos processos de Administração de Pessoal;
- Apoiar demais processos de Gestão de Pessoas conforme necessidade da área.
Requisitos
- Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas;
- Experiência com Administração de Pessoal/Departamento Pessoal;
- Conhecimento em folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e processos admissionais e rescisórios;
- Conhecimento da legislação trabalhista será considerado essencial;
- Conhecimento em sistemas de RH e facilidade com ferramentas digitais;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização e atenção aos detalhes.
