Somos uma empresa onde a Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para nós. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade. Venha trabalhar conosco!
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do Cargo: Responsável por conduzir os processos seletivos de diferentes níveis organizacionais e promover programas estratégicos de atração de talentos, incluindo marca empregadora, EVP, Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), Pessoas com Deficiência, Estágio e Trainee.
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de alta complexidade e volume, internos e externos, desde briefing até contratação, garantindo aderência ao perfil e excelente experiência do candidato. Desenvolver e implementar estratégias de captação (LinkedIn Recruiter, parcerias, eventos, etc), construindo e mantendo pipeline de talentos para demandas atuais e futuras. Contribuir com o desenvolvimento e implantação dos Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, Estágio, Pessoas com Deficiência e Trainee da empresa, mediante a criação e disseminação de estratégias que possibilitem a identificação e desenvolvimento de potenciais talentos/ ocupantes das posições. Trazer e implementar novas práticas em atração de talentos, apoiadas no uso de Inteligência Artificial, análise de dados e ferramentas digitais, visando otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a assertividade nas contratações. Monitorar tendências tecnológicas e propor soluções inovadoras para fortalecer a marca empregadora e os programas estratégicos. Atualizar e propor melhorias nas políticas e práticas de atração, com base em pesquisas de mercado e benchmarking em RH. Elaborar relatórios gerenciais, fornecendo dados relevantes para suporte à decisão. Acompanhar métricas e desempenho no ATS, garantindo eficiência operacional e insights para otimização contínua.
Requisitos e qualificações
- Requisitos Obrigatórios: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
- Experiência em recrutamento, seleção e gestão de projetos estratégicos de recursos humanos
- Inglês avançado
Requisitos Diferenciais:Vivência em programas de DE&I, Estágio, Trainee e EVP. Habilidade em elaboração e análise de indicadores de atração e performance.
Informações adicionais
Veja
o que oferecemos
para você:
- Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass
- Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Ticket Refeição
- Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada
- Família: Licença maternidade/ paternidade estendida
- Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem
- Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário
- Outros: Benefícios exclusivos
