Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação. Realizar briefing com gestores para compreender requisitos técnicos e comportamentais. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais. Buscar candidatos de forma ativa por meio de hunting, networking e plataformas profissionais. Realizar triagem curricular e entrevistas por competências. Aplicar e acompanhar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas. Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar shortlists aos gestores. Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas requisitantes. Negociar propostas e apoiar o processo de admissão. Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo. Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas. Atualizar informações no sistema de recrutamento e seleção. Desenvolver e manter banco de talentos. Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação de proteção de dados.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar indicadores de como: Tempo de fechamento da vaga
- Custo por contratação
- Taxa de conversão do processo seletivo
- Qualidade da contratação
- Taxa de aceite de propostas
- Diversidade no processo seletivo
- Satisfação de candidatos e gestores.
Requisitos e qualificações
Experiência com hunting e recrutamento de posições estratégicas ou de tecnologia. Experiência com recrutamento inclusivo e diversidade. Conhecimento de indicadores e análise de dados de recrutamento. Certificações ou formação em entrevistas comportamentais.
