O que esta vaga pede
Observações: Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros). Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo! A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de baixa e média complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada
- Apoiar na elaboração de estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização
- Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas
- Elaborar relatórios comportamentais, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão
- Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras
- Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora
- Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção
- Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos
- Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção
- Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.
Requisitos e qualificações
- Formação Acadêmica
- Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas. Experiência Profissional
- Processos de recrutamento e seleção de baixa e média complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão); Acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção. Conhecimentos Específicos
- Conhecimento de ATS de Recrutamento e Seleção, preferencialmente GUPY;Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;Excel intermediário.
[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências
- Metodologias Ágeis
- Conhecimento em gestão de processos
- Conhecimento em integração, jornada e experiência do colaborar.
Informações adicionais
- Informações de contratação: Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT. Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF. Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas. Nossos principais benefícios: Auxílio creche
- Auxílio filho com deficiência
- Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
- Plano de Previdência Privada
- Plano Odontológico
- Seguro de VidaVale-Alimentação e/ou Refeição
- Vale-Transporte
