O que esta vaga pede
Somos uma empresa que atua com foco em excelência operacional e atendimento de qualidade, sempre prezando por inovação, eficiência e desenvolvimento contínuo. Nosso time é composto por profissionais comprometidos, que acreditam no trabalho colaborativo e na construção de soluções inteligentes para o dia a dia. Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e movida por desafios, encontrará aqui um ambiente ideal para colocar seu potencial em prática e evoluir profissionalmente.
Responsabilidades e atribuições
O Analista de RH/DP será responsável por apoiar e executar as rotinas de administração de pessoal, garantindo a organização dos processos, o cumprimento dos prazos e a correta aplicação das políticas e procedimentos internos.🎯 Principais
responsabilidades
- Realizar o acompanhamento e controle de férias, incluindo programação, conferência e orientações aos colaboradores e gestores.
- Apoiar as rotinas relacionadas a benefícios, realizando movimentações, inclusões, exclusões, conferências e atendimento às demandas dos colaboradores.
- Acompanhar e realizar lançamentos e conferências de ponto eletrônico, identificando inconsistências e apoiando os ajustes necessários.
- Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores, garantindo a organização e conferência da documentação.
- Realizar o acompanhamento de afastamentos, atestados e demais ocorrências relacionadas à administração de pessoal.
- Apoiar o controle e a atualização de cadastros, documentos, planilhas e sistemas utilizados nas rotinas de Departamento Pessoal.
- Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a férias, benefícios, ponto, documentos e demais assuntos de administração de pessoal.
- Elaborar e acompanhar relatórios e controles internos, garantindo a atualização das informações e o cumprimento dos prazos.
- Apoiar a conferência de informações para folha de pagamento, identificando possíveis inconsistências e realizando os devidos alinhamentos.
- Prestar suporte aos gestores e à equipe de RH nas demandas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para a organização e eficiência dos processos.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente férias, benefícios, controle de ponto e movimentações de colaboradores.
Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e ponto eletrônico. Conhecimento intermediário em Excel/Planilhas, para elaboração e acompanhamento de controles e relatórios
Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e alto volume de demandas. Boa comunicação e facilidade para atendimento e orientação de colaboradores e gestores. Perfil analítico, proativo e responsável, com foco na conferência de informações e cumprimento dos processos. Conhecimentos em legislação trabalhista (diferencial).
Informações adicionais
Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional. Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a). Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
