O que esta vaga pede
Com senso de dono e colaboração, unimos forças para remover barreiras e impulsionar negócios. Não oferecemos apenas soluções digitais; nós construímos o ecossistema que impulsiona o empreendedorismo no Brasil.
O "sempre foi assim" não nos define: questionamos, aprendemos e evoluímos a cada desafio, transformando erros em inovação. E, para isso, formamos um time que joga junto, porque entendemos que o sucesso do todo é maior do que qualquer interesse individual.
Nossa missão é simplificar o dia a dia de quem empreende, e fazemos isso com honestidade nas relações e foco no que realmente importa.
Se você busca resultados consistentes que deixam um legado e acredita que tecnologia só faz sentido quando garante o sucesso do cliente, seu lugar é com a gente!
🔍 Sobre a área:
O time de Remuneração e Benefícios da LWSA é responsável por definir e evoluir a estratégia de Total Rewards da companhia, garantindo práticas competitivas, sustentáveis e alinhadas às necessidades do negócio. Atuamos na gestão e evolução das estratégias de Remuneração e Benefícios, considerando mercado, equidade interna, orçamento e experiência dos colaboradores. Estamos em um momento de evolução da área, fortalecendo nossa atuação estratégica, ampliando o uso de dados e inteligência nas decisões e transformando processos para torná-los mais simples, eficientes e escaláveis.
🚀 O que você vem transformar (Desafio):
No ecossistema LWSA, você protagoniza mudanças. Seu objetivo será simplificar a jornada do cliente e garantir que nossas soluções sejam cada vez mais fluidas, impactando diretamente milhares de negócios que dependem da nossa tecnologia para crescer.
✨ O que faz brilhar nossos olhos:
Buscamos pessoas que vivam nossa essência e compartilhem o nosso propósito: transformamos negócios para crescerem e prosperarem por meio da tecnologia.
Se você coloca o cliente no centro, tem espírito colaborativo e foco no que importa, sempre questionando, aprendendo e evoluindo, você já tem o que precisamos. Valorizamos quem coloca a mão na massa e assume a responsabilidade!
📝 Dia a dia:
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Apoiar a evolução de Design Organizacional, contribuindo em projetos e análises de estruturas, níveis, papéis, responsabilidades, interfaces e modelos organizacionais.
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Realizar análises de estruturas, níveis, papéis, responsabilidades e spans & layers.
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Construir recomendações para evolução das estruturas organizacionais e estudos de impacto financeiro.
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Desenvolver análises, indicadores e dashboards para suporte à tomada de decisão (Compensation Analytics).
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Identificar e implementar oportunidades de automação e melhoria de processos.
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Apoiar a evolução da governança e das práticas de Remuneração.
🤩 Esperamos que você possua:
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Ensino superior completo<...