Objetivo do cargo
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, aliando execução operacional, análise de dados e visão estratégica para garantir eficiência, agilidade e assertividade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.
Principais responsabilidades
Requisitos técnicos
Requisitos comportamentais
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, aliando execução operacional, análise de dados e visão estratégica para garantir eficiência, agilidade e assertividade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.
- Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
- Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
- Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.
- Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.
- Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.
- Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.
- Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.
- Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.
- Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.
Requisitos técnicos
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.
- Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
- Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.
- Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.
- Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
- Diferencial: conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.
Requisitos comportamentais
- Perfil analítico, crítico e orientado a dados e resultados.
- Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente.
- Autonomia e proatividade na condução dos processos e na resolução de problemas.
- Comunicação clara e assertiva com candidatos, lideranças e demais envolvidos.
- Senso de urgência, adaptabilidade e foco em melhoria contínua.
- Responsabilidade, discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (vagas.solides.com.br) — daqui você sai preparado.
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