Analista de Produto Sênior (Payments Performance) | Híbrido

Sobre a Vaga

Na EBANX, buscamos um(a) Analista de Produto Sênior para atuar na área de Payments Performance. Você vai usar dados e análises para melhorar a performance, a confiabilidade e a evolução contínua dos nossos produtos de cartão e da plataforma de pagamentos, apoiando decisões que impactam consumidores e empresas em diferentes mercados.

Responsabilidades

• Conduzir a melhoria contínua das capacidades de cartão, como Network Token, Card-on-File, Account Updater e 3DS
• Analisar métricas de performance de pagamentos, identificar tendências e oportunidades para elevar conversão e confiabilidade
• Atuar junto às equipes de Engenharia, Operações e Comercial para investigar problemas, priorizar oportunidades e entregar soluções
• Liderar iniciativas de discovery para avaliar novas tecnologias, provedores e estratégias para aumentar taxas de aprovação
• Definir e manter frameworks de monitoramento, KPIs e processos para garantir otimização e escalabilidade
• Acompanhar tendências do setor e tecnologias de pagamentos para manter os produtos alinhados às melhores práticas

Requisitos

• Graduação em áreas como Administração, Engenharia, Ciência da Computação, Tecnologia ou correlatas
• Forte capacidade analítica para interpretar dados, identificar padrões e transformar insights em decisões de produto
• Experiência com trabalho cross-funcional e condução de iniciativas em ambiente dinâmico
• Boa comunicação e habilidade para gerenciar stakeholders entre áreas técnicas e de negócio
• Postura de ownership, curiosidade e foco em melhoria contínua
• Capacidade de usar ferramentas com apoio de IA para acelerar análise, documentação e execução, aplicando senso de negócio

Beneficios

• Bônus de performance anual conforme resultados da empresa
• Auxílio refeição mensal
• EBANX Education: apoio financeiro para graduação, pós e MBA
• Orçamento para cursos, certificações e workshops
• Aulas de idiomas
• Planos de saúde e odontológico com cobertura estendida e programas de bem-estar
• Cultura de trabalho flexível (horários semirrígidos, folga no aniversário e recesso no fim do ano)