Na DB1, transformar desafios em oportunidades é o que move a gente, e isso começa cuidando das pessoas e do nosso negócio. No time da Holding, você será o elo que conecta processos, estratégias e talentos, criando um ambiente onde todos possam prosperar. Se acredita que impacto vem da organização e do cuidado genuíno, aqui é o lugar para fazer a diferença todos os dias.
Se você combina inteligência com uma vontade incansável de aprender e evoluir, e tem uma postura resiliente moldado por superações, já carrega muito da essência DB1. Aqui, cada desafio é oportunidade de crescimento, cada erro é uma lição para voltar mais forte e cada vitória é combustível para seguir adiante com uma missão clara e valores sólidos que dão sentido a cada passo. Na DB1, superação não é exceção e sim parte da jornada.
O que você vai fazer por aqui:
A frente de Sustentabilidade & Performance da DB1 está sendo construída do zero — e você vai estar no centro disso. Sua missão não é entregar recomendações: é fazer indicadores de engenharia se moverem. Você vai diagnosticar times de desenvolvimento a partir de dados reais de fluxo, propor mudanças de método e prática, e acompanhar até o número mudar — com responsabilidade pelo resultado, não pela publicação do guia. Vai atuar junto a líderes técnicos de múltiplos times, convencendo por evidência, sem autoridade formal. E vai sustentar o Painel de Saúde de Engenharia da DB1: dados confiáveis, times que entendem a leitura, e indicador virando decisão.
- Perfil que buscamos:
- Vivência comprovada dentro de times de desenvolvimento de software — como desenvolvedor, analista, responsável por processo de engenharia, Scrum Master com envolvimento técnico real, ou líder de time;
- Capacidade de leitura e interpretação de indicadores de entrega e fluxo: throughput, lead time, cycle time, previsibilidade, retrabalho
- Experiência em condução de mudança de processo com stakeholders sobre os quais não possui autoridade hierárquica
- Quando encontra resistência de um líder técnico, constrói adesão antes de propor o novo padrão — e consegue narrar um caso concreto em que virou o jogo
- Sustenta diagnóstico em dado, não em percepção — e desconfia do próprio número antes de apresentá-lo
- Considera o trabalho concluído quando o indicador se moveu e sustentou, não quando o artefato foi entregue
- Opera bem em ambiguidade: recorta escopo sozinho e volta com proposta, não com pergunta aberta
- Traduz indicador em recomendação de ação e em risco de negócio, em linguagem de diretoria
- Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender:
- Experiência com construção ou sustentação de painéis e dashboards de indicadores de engenharia
- Experiência em atuação simultânea com múltiplos times ou unidades
- Formação superior na área de tecnologia
- Uso de IA (Claude, ChatGPT ou equivalentes) para análise de dados, auditorias e construção de agentes
- O que você vai encontrar aqui:
- O jeito único de ser DB1: https://culture.db1group.com/
- Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
- Plano de Saúde Unimed;
- Seguro de Vida;
- Plano odontológico (opcional);
- Aplicativo de benefícios e descontos (Mixtra);
- Gift Aniversário;
- Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
- Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
- Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
- Espaço para assumir desafios e se desenvolver.
