Atuar
com foco técnico no ciclo completo dos dados de RH (coleta, tratamento e
modelagem) e na construção de dashboards automatizados, agindo também como
ponte entre o RH e as áreas centrais de TI e Dados. O objetivo é dar
sustentabilidade técnica e escala à área de People Analytics, garantindo a
qualidade da informação para suportar diagnósticos estratégicos e a tomada de
decisão da liderança.
Responsabilidades e atribuições
Coleta e Tratamento
de Dados: Mapear fontes de
dados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfil
híbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas de
TI/Dados para viabilizar as automações. Construção e
Manutenção de Dashboards: Criar painéis e
relatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos para
acompanhamento dos principais indicadores de RH. Validação de Qualidade:
Identificar inconsistências nas bases de
dados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem das
informações. Suporte a Análises
de RH: Auxiliar na integração de dados de
diferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, Clima
Organizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) e
apresentações executivas. Interação com áreas
técnicas (TI e Dados): Atuar como elo de
ligação entre a área de People Analytics e os times parceiros de
Tecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar e
acompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados e
automações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia. Atuar
em conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidades
de negócio em rotinas de dados eficientes.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo - área de
formação
nas áreas de TI, Engenharia, Estatística, Administração ou áreas
correlatas.
- SQL: Domínio da linguagem para consulta, manipulação e
- extração de dados.
- Ferramentas de BI: Domínio do Tableau, Looker/Power BI.
- Excel: Domínio avançado (fórmulas avançadas,
- tratamento de dados e automação).
- Databricks: Vivência ou conhecimento prático para
processamento e gestão de dados. Experiência com RH: Familiaridade com métricas e conceitos de
DHO/RH
Elaboração
de apresentações executivas: Experiência
na elaboração de apresentações executivas e familiaridade em traduzir dados e
análises em apresentações
corporativas, utilizando ferramentas como PPT.
Informações adicionais
O que você terá por aqui:🩺 Saúde e Bem-Estar
Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais. Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses. Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário. Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.🍎 Alimentação e Refeição
Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias. Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.💰 Proteção e Futuro
Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura. Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família. PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.🚗 Mobilidade e Trajeto
Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido. Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.🎈 Qualidade de Vida e ParceriasDay Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir. Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses. Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.
