- Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas
- Experiência em RH com foco em análise de indicadores de pessoas
- Capacidade de ler dados e transformá-los em diagnósticos e recomendações práticas
- Facilidade para interagir com gestores, cobrar, influenciar e acompanhar ações
- Boa comunicação — escrita e verbal, para diferentes níveis hierárquicos
Responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico de Gente e Gestão, conduzindo e apoiando todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e offboarding.
Rotinas de gestão (turnover, absenteísmo, estrutura de cargos, sucessão, rotinas de liderança).
Capacidade de transformar dados em diagnósticos estratégicos e planos de ação em parceria com os gestores.
Atuar como elo entre as lideranças e as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Departamento Pessoal, Jurídico, Remuneração e demais frentes), garantindo a implementação eficaz dos processos e a excelência na execução das iniciativas junto às áreas de negócio.
Requisitos
Experiência em Recursos Humanos, com atuação em gestão de pessoas, indicadores e People Analytics, apoiando a tomada de decisão por meio de análises estratégicas.
Capacidade analítica para interpretar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e transformar diagnósticos em planos de ação efetivos.
Habilidade para construir relacionamentos sólidos com gestores, influenciando decisões e conduzindo agendas estratégicas, mesmo sem autoridade formal.
Vivência em ambientes industriais, operações de alta complexidade ou negócios com operação intensiva será considerada um diferencial.
Localidade: Pinheiros e Vargem Grande Paulista, sendo necessária disponibilidade para atuação e deslocamento entre ambas as localidades.
