Atuar no desenvolvimento de pessoas e na implementação de estratégias de Recursos Humanos, contribuindo para o engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional, melhoria do clima e desenvolvimento de competências, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D).
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e elaborar planos de capacitação.
- Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências.
- Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Participar de pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação.
- Apoiar iniciativas de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Acompanhar indicadores de RH e DHO, elaborando relatórios gerenciais.
- Contribuir para ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento dos colaboradores.
- Apoiar os processos de integração de novos colaboradores (onboarding).
- Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, valores e experiência do colaborador.
- Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e na melhoria do desempenho das equipes
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (vagas.solides.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
