Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno | Presencial

Sobre a Vaga

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e municipal.

Com o crescimento institucional, a SPDM expande sua área de atuação com projetos em desenvolvimento nas áreas de Assistência Social e Educacional.

Responsabilidades

• Elaborar e formular estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, de gestão e específicas
• Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão
• Planejar e elaborar temas de desenvolvimento e os respectivos materiais didáticos para apresentações
• Elaborar e planejar a logística de desenvolvimento e treinamento comportamental e/ou técnico
• Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes por meio de relatórios e indicadores de participação
• Apresentar relatórios e indicadores de resultados, com análise crítica e planos de ações para a gestão imediata
• Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos
• Revisar o modelo de Gestão por Competências
• Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar competências comportamentais e/ou técnicas
• Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados
• Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das trilhas realizadas
• Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental
• Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia)
• Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens
• Avaliar e elaborar indicadores relacionados a desenvolvimento e treinamento para análise crítica e compartilhamento com a gestão imediata
• Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos
• Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento
• Oferecer feedback para os gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento
• Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional
• Apoiar nos Programas de Endomarketing
• Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com melhorias dos processos de Desenvolvimento
• Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP’s)

Requisitos

• Necessário experiência na área de atuação
• Ensino Superior Completo em Psicologia
• Pós-Graduação completa na área de atuação
• Conhecimento no Pacote Office intermediário

Beneficios

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias