O que esta vaga pede
A gente está lá, todo dia, toda hora, onde e quando o brasileiro precisa. Azul para que seja vista. Forte para que seja reconhecida. É a energia presente na vida das pessoas. A Ultragaz é guerreira, brasileira! Cresceu e quem está com ela, cresce junto. Isso é o que vale, ser essa energia capaz de transformar, mudar e evoluir. Nossa energia move sonhos, ideias, move vidas... Usamos nossa energia para mudar a vida das pessoas!Vem com a gente? Você é apaixonado(a) por pessoas, processos e excelência na Administração de Pessoal? Então essa oportunidade pode ser para você! Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para garantir a eficiência, conformidade e qualidade das rotinas da área, atuando como referência técnica para colaboradores e lideranças. Procuramos um profissional com sólida experiência, olhar analítico e postura consultiva, capaz de assegurar a integridade dos processos, contribuir para a melhoria contínua e promover uma experiência positiva ao colaborador ao longo de toda a sua jornada na empresa.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores, assegurando a correta formalização e integridade das informações. Administrar afastamentos, licenças e demais ocorrências trabalhistas, acompanhando seus impactos e garantindo a devida tratativa. Monitorar jornada de trabalho, banco de horas e ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação e políticas internas. Conferir informações para processamento da folha de pagamento e validar cálculos de férias, 13º salário, rescisões, encargos e tributos. Analisar, acompanhar e corrigir inconsistências relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal. Administrar benefícios corporativos, realizando movimentações, elegibilidades e conferências, além de atuar como interface entre colaboradores, fornecedores e áreas internas. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, assegurando a qualidade das informações enviadas aos órgãos competentes. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, promovendo a correta aplicação das mudanças nos processos internos. Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações, fornecendo informações e documentação sempre que necessário. Controlar indicadores, relatórios e informações gerenciais relacionados aos processos de Departamento Pessoal. Identificar oportunidades de melhoria, padronização e otimização dos processos, contribuindo para o fortalecimento dos controles internos e mitigação de riscos. Orientar colaboradores e lideranças em temas relacionados à administração de pessoal, legislação trabalhista e práticas da área. Atuar de forma próxima e colaborativa, promovendo um atendimento ágil, assertivo e direcionado à resolução das demandas.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com admissões, férias, rescisões, benefícios, encargos e obrigações acessórias. Conhecimento em eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Excel intermediário ou avançado.
Diferenciais: Experiência em empresas de médio ou grande porte. Vivência em auditorias trabalhistas e previdenciárias. Conhecimento em indicadores e controles de Departamento Pessoal. Participação em projetos de melhoria contínua e otimização de processos. Experiência com o sistema ADP. Competências: Organização e gestão de prioridades. Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Proatividade e senso de responsabilidade. Comunicação clara e assertiva. Excelente relacionamento interpessoal com colaboradores, lideranças e áreas parceiras. Postura consultiva e foco na solução de problemas. Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
Informações adicionais
Plano de saúde (Unimed),Total pass,Vittude,Vale alimentação/ Refeição,Seguro de vida Bradesco,Previdência Privada.
