Skills
Talent Acquisition
Recrutamento para Tecnologia e Cybersegurança
ATS e Métricas de Recrutamento
Sobre a Vaga
Atue na principal MSSP do Brasil e em uma das empresas de cibersegurança que mais cresce no país. Como Analista de Atração de Pessoas Sênior, você será responsável por conduzir e otimizar processos de recrutamento para times comerciais, backoffice e cybersecurity, apoiando gestores com decisões baseadas em dados e garantindo agilidade e qualidade na contratação.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições comerciais, backoffice e de cibersegurança
- Realizar hunting e atração de talentos altamente especializados
- Executar mapeamento de mercado e talent intelligence para gerar insights
- Conduzir entrevistas comportamentais e por competências
- Construir e manter pipelines qualificados para vagas críticas
- Monitorar métricas de recrutamento e analisar indicadores como time to hire, conversão de pipeline e qualidade de shortlist
- Identificar gargalos e propor melhorias, padronizações e automações no fluxo de recrutamento
- Apoiar a evolução de playbooks, metodologias e práticas de Talent Acquisition
Requisitos
- Experiência com recrutamento para tecnologia e/ou cibersegurança
- Vivência com gestão e uso estratégico de ATS (Applicant Tracking System)
- Experiência com entrevistas comportamentais e por competências
- Conhecimento em análise de métricas e indicadores de recrutamento
- Atuação como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, apoiando definição de perfil e senioridade
- Capacidade de influenciar decisões com base em dados de mercado e benchmarks
Beneficios
- Ambiente de hypergrowth e cultura orientada a resultados
- Atuação em empresa referência em segurança digital
- Oportunidade de desenvolvimento em processos e automações de recrutamento
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: asper.inhire.app.
Saiba como funciona.