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Veja o match, prepare o currículo em PDF e Word para esta vaga, e só então vá ao site da empresa.

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Vaga para Vendedor

Descrição: Estamos em busca de um profissional para atuar como Vendedor em nossa equipe. O candidato será responsável por realizar vendas, atendimento ao cliente e alcançar as metas estabelecidas.

Responsabilidades:

Realizar vendas de produtos ou serviços
Atender e prospectar clientes
Manter um bom relacionamento com os clientes
Alcançar as metas de vendas estabelecidas
Manter-se atualizado sobre os produtos/serviços oferecidos

Requisitos:

Experiência prévia em vendas
Habilidade de comunicação e negociação
CNH e Moto
Capacidade de trabalhar em equipe
Foco no cliente e em suas necessidades

Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (vagas.solides.com.br) — daqui você sai preparado. Saiba como funciona.

Checagem antigolpe

Vaga de verdade não cobra nada para contratar. Antes de enviar documento, dinheiro ou dado bancário, compare o que pediram com as duas listas.

Isto é normal

Pedir CPF, RG e endereço para montar seu cadastro.
Entrevista por telefone, vídeo ou presencial, com um recrutador que se identifica.
Pedir currículo, referências e comprovante de escolaridade.
Marcar exame admissional em clínica indicada e paga pela empresa.
Pedir sua conta bancária depois da proposta aceita, para o salário.

Isto é golpe

Taxa de inscrição, “reserva de vaga”, crachá, uniforme ou exame cobrados de você.
PIX, boleto ou cartão para liberar entrevista, treinamento ou kit de material.
Curso ou apostila vendida pelo próprio recrutador como condição da vaga.
Pedir senha do gov.br, da CTPS Digital ou código que chegou no seu SMS.
Contratação na hora, só por WhatsApp, sem entrevista e com salário fora da realidade.

Não é só conselho: agência de emprego é proibida de cobrar qualquer valor do trabalhador (Lei 6.019/74, art. 18) e o exame admissional corre por conta da empresa (NR-7 do Ministério do Trabalho).

Se já enviou dinheiro ou documentos, registre boletim de ocorrência e denuncie ao Ministério Público do Trabalho.

Publicada em 6 de outubro de 2026