Descrição
Estamos sempre em busca de pessoas desenvolvedoras e engenheiras apaixonadas por resolver problemas complexos e construir soluções tecnológicas de impacto real. Adotamos um modelo Always Hiring: mesmo sem uma vaga aberta no momento, queremos estar em contato com talentos técnicos excepcionais, porque sabemos que a oportunidade não segue calendário de headcount.
Se você é uma pessoa proativa, colaborativa e orientada a resultados, e quer fazer parte de um time que integra jornalismo, dados e tecnologia para tornar as instituições brasileiras mais previsíveis, deixe seu currículo com a gente. Quando surgir a vaga certa, no seu perfil, na sua área, você será uma das primeiras pessoas que vamos procurar.
Responsabilidades
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Colaborar com equipes multifuncionais (produto, dados, conteúdo) para projetar, desenvolver e implementar soluções tecnológicas;
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Participar do processo de decisão técnica, contribuindo com insights e boas práticas de engenharia;
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Construir e manter APIs, serviços e integrações que sustentam os produtos do JOTA;
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Cuidar da qualidade, performance e escalabilidade das soluções entregues;
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Promover uma cultura de aprendizado contínuo, compartilhando conhecimento com o time;
Requisitos
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Experiência com desenvolvimento back-end e/ou front-end em ambiente de produção;
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Vivência com Python/Django, PHP, APIs RESTful, MySQL, Git e Linux;
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Boa comunicação e capacidade de colaborar efetivamente em times multifuncionais;
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Paixão por aprender, compartilhar conhecimento e compromisso com excelência técnica.
Bônus
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Experiência com TypeScript e React (Next.js);
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Experiência com arquitetura de microsserviços e mensageria (SQS/SNS);
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Conhecimento em Docker e pipelines de CI/CD (ex: GitHub Actions);
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Experiência com PHP/WordPress;
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Familiaridade com ferramentas de observabilidade (ex: NewRelic);
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Envolvimento com a comunidade de tecnologia e open source;
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Interesse ou experiência aplicando IA/dados a produtos de jornalismo ou informação jurídica;
E o que o JOTA proporciona aos seus colaboradores?
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Plano de incentivo de curto prazo (anual) - sujeito a metas coletivas e individuais;
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Horário flexível;
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Day off de aniversário;
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Vale alimentação/refeição - em cartão para uso flexível;
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Seguro saúde e odontológico - abrangente aos dependentes;
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Auxílio atividade física;
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Auxílio Internet de acordo com a política;
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Licença-maternidade e paternidade estendida;
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Licenças corporativas de cursos, Coursera e Harvard Business Review;
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Plano de capacitação e evolução contínua;
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Licença OrienteMe com 5 sessões de terapia;
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Licença C4life para orientação jurídica, financeira e veterinária para os pets;
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Auxílio home office, a ser utilizado nos primeiros 2 meses, destinado à compra de mobília.
