Skills
recrutamento e selecao end to end
funil de recrutamento e metrics
ats e linkedin recruiter
Sobre a Vaga
Atue como Talent Acquisition no modelo RPO da INTERA, apoiando nossos clientes na formação de times operacionais e estratégicos. Você vai trabalhar lado a lado com team leaders e lideranças para garantir processos seletivos mais eficazes, alinhados ao negócio e à cultura de cada parceiro.
Responsabilidades
- Alinhar com lideranças e clientes os requisitos das posições
- Conduzir análises e direcionamentos com proatividade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas
- Interpretar dados do funil de recrutamento para identificar melhorias e tornar as decisões mais assertivas
- Criar e executar estratégias de atração personalizadas por cliente e contexto
- Buscar e atrair talentos usando múltiplas fontes e ferramentas
- Realizar o processo seletivo end to end, da seleção até a contratação
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais avaliando fit com a vaga e com o cliente
- Atuar de forma consultiva, influenciando o desenvolvimento dos times dos parceiros
Requisitos
- Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (varejo, indústria e engenharia)
- Experiência com vagas de e-commerce, produto, marketing e áreas correlatas
- Vivência com posições complexas e de alta senioridade
- Capacidade de gerenciar alto volume de vagas (10 a 20 por mês)
- Conhecimento de ferramentas e plataformas como LinkedIn Recruiter e ATS (ex.: InHire)
- Experiência na construção de funis, leitura de métricas e uso de dados para decisão
Beneficios
- Modelo de contratação PJ
- Trabalho 100% remoto
- Atuação em projetos com clientes e times de diferentes segmentos
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: intera.inhire.app.
Saiba como funciona.