Supervisor(a) de Recursos Humanos | Presencial

Sobre a Vaga

Estamos buscando uma Supervisora de Recursos Humanos para assumir o desafio de estruturar e implantar o RH da empresa praticamente do zero.

Buscamos uma profissional com perfil generalista, organizado, firme, autônomo e resolutivo, que tenha capacidade de transformar rotinas e necessidades da empresa em processos estruturados, controles eficientes e uma gestão de pessoas mais profissional.

Essa profissional terá papel estratégico na construção da área, atuando próxima à diretoria e às lideranças.

Responsabilidades

• Criar e organizar processos, fluxos, controles e checklists da área
• Estruturar a rotina mensal do RH
• Padronizar procedimentos, documentos e controles internos
• Organizar arquivos e informações dos colaboradores
• Criar uma estrutura de RH adequada às necessidades e ao crescimento da empresa
• Acompanhar férias, controle de ponto, horas extras, banco de horas, faltas e atrasos
• Controlar contratos de experiência
• Acompanhar processos de admissão e desligamento
• Manter atualizados cargos, salários, documentos e registros dos colaboradores
• Garantir o cumprimento das rotinas e prazos da área
• Conferir as informações da folha antes do fechamento
• Validar ponto, atestados, afastamentos e demais informações
• Fazer interface com a contabilidade
• Acompanhar e-Social e demais obrigações trabalhistas
• Apoiar a empresa na prevenção de riscos e passivos trabalhistas
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção
• Realizar integração de novos colaboradores
• Estruturar e implantar processos de avaliação de desempenho e avaliação 360°
• Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes
• Atuar na gestão de conflitos e situações relacionadas a pessoas
• Desenvolver e acompanhar iniciativas de engajamento e desenvolvimento
• Administrar plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio educação e demais benefícios
• Controlar benefícios, movimentações e auxílios
• Acompanhar exames ocupacionais, PCMSO e PGR
• Organizar ações internas, comunicação e datas comemorativas
• Garantir organização e cumprimento das rotinas relacionadas aos colaboradores
• Implantar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores e movimentações
• Elaborar relatórios e análises para a diretoria
• Identificar riscos, gargalos e pontos de atenção relacionados à gestão de pessoas
• Apoiar a diretoria e as lideranças em decisões relacionadas a pessoas
• Atuar como principal ponto focal de RH dentro da empresa

Requisitos

• Profissional generalista de RH, com visão ampla das rotinas de Recursos Humanos
• Perfil mão na massa, com autonomia para construir e executar
• Organização e capacidade de estruturar processos do zero
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da empresa
• Firmeza para conduzir situações delicadas e conflitos
• Capacidade analítica e orientação para solução de problemas
• Perfil proativo, responsável e com senso de urgência
• Capacidade de trabalhar próxima à diretoria e às lideranças
• Visão de negócio e interesse em construir uma área de RH mais estratégica
• Experiência anterior em estruturação ou implantação de RH (diferencial)
• Experiência em empresas que ainda não possuem processos de RH consolidados (diferencial)
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal (diferencial)
• Experiência com implantação de indicadores e processos de avaliação de desempenho (diferencial)
• Vivência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional (diferencial)

Beneficios

• Plano de saúde
• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Auxílio educação